翻了下牛客，发现28届的都开始找实习了（惊了），还有正在实习但是内耗的，像什么，有问题不敢说，怕问mt又不理之类的。。。（当然有的mt确实不咋理人）要我说，真没必要内耗兄弟们，当年我跑出学校来实习的时候，我就想我是来长见识，混经历的，反正学到我就赚了，我就待几个月而已啊以我浅显的经验看，你要想在实习的时候干好，态度最关键。分配的任务，不管大小，都要认真对待，不要敷衍了事。哪怕是帮忙处理数据这种，看着琐碎，但起码得保证数据准确完整吧，连小事都干不好，咋指望mt给你更多活？东西都是干的时候学到的同时，少说多听多做。开什么周会之类的时候，先听前辈们怎么分析问题、怎么沟通，默默在心里记下要点。别瞎七八插嘴，该做的活儿保质保量完成就行了还有，及时去反馈和沟通。遇到问题，别自己闷头苦想，多和你的mt聊，甚至约组长或者领导one one。问到了，学到了就是我的，他们的经验真的真的真的，很能帮助你避免走弯路。阶段性复盘工作也是好习惯，这个是当年我一个mt告诉我的，比如说每周、每月给自己个小总结，看看哪些地方做得好，哪些需要改进，虽然很痛苦，但是有用最后，保持真诚，别想太多，别内耗自己，干就完了，你就是个实习生，学到即赚到！（有不同意见评论区见，但是别骂我，我一老登受不了）

项目背景 我发现无论是工作也好，还是我们找实习找工作也好，都要面临大量的表单填写的场景。很多都是重复填写，内容基本一致，虽然已经有RPA技术和一些自动填写的扩展，但是这些扩展基本依赖于手动配置，无法识别到字段信息。现在大模型技术已经成熟，能不能通过大模型来实现表单填写全自动化处理？本人注意到大家网申表单填写就是个十分常见的场景，本项目的场景，就用这个场景作为例子。 实现思路 LLM带来的变化 我们项目组以一个十分小的细分表单领域为研究对象，简历表单填写，探索利用agent智能填表的可能性。首先这个项目难点在于网页html结构的复杂性，不同的网站，网页设计千差万别，如果纯依赖手工配置，那么工作量...

秋招竞争激烈，无实习经历的同学可通过以下方式提升竞争力：1. 用高质量项目弥补实习空白技术岗：GitHub开源项目、算法竞赛（如Kaggle）、自研工具/网站，突出技术栈与成果（如“实现XX功能，性能提升XX%”）。非技术岗：运营自媒体账号、策划校园活动、商业分析案例（如用Excel/Python分析某行业数据）。2. 竞赛/证书增加背书技术岗：ACM/蓝桥杯奖项、LeetCode高频题刷透。非技术岗：参加“互联网+”“宝洁商赛”等，或考取SQL/Python证书（如Google数据分析证书）。3. 精准投递+内推突围避开“实习硬门槛”岗位：如部分国企、中小厂对实习要求较低，可作保底。- 内推优先：通过学长学姐、牛客网/LinkedIn联系大厂员工，内推简历直达HR。4. 简历与面试“故事化”包装简历：用数据量化项目成果（如“开发小程序，日活500+”“用户留存率提升20%”）。面试：用STAR法则讲好项目故事，强调“问题-解决-结果”，展现逻辑与执行力。5. 提前批+补录捡漏大厂提前批（7-8月）：竞争较小，部分岗位无实习硬性要求。补录阶段（11月后）：部分offer被拒后释放名额，主动跟进HR。总结：大厂最终看的是“岗位匹配度”。无实习者需用项目证明能力，通过内推/提前批避开内卷，同时多投中小厂积累面试经验。秋招是持久战，坚持优化策略，机会始终存在！

要回答这个问题之前，我们就要先理解清楚，为什么面试考算法； 回想当年一几年的时候，可是没有考算法这一说的。所以什么意思呢？---算法题，和你进入公司工作意义不大，对你工作能力提升意义不大。这件事大家都知道，你说难道面试官不知道吗，那为什么还要考算法呢。说白了就是人太多了，应届生水平又都差不多，那只能让你写个算法题区分下了（一般工作几年跳槽考的频率就不大了）。明白了这之后，我们再会过来看这个问题？ （1）首先，让面试官出你自己会的，那得让人家想要你啊 （2）那怎么让人家想要你呢。说明前面聊的比较开心，问的问题都可以完美答出来，还答的有深度（按照我说的三步走，如果第三步你达到了，没有让面试官满意，...