自我介绍本人是双非本，211硕，应该算是硬件科班吧，本科参加过几个比赛，得过一个ICAN的国一，学校的毕业设计也是优秀。研究生期间主要做了三个项目，涉及到的FPGA、硬件设计（电路设计、PCB绘制、焊接、调试、优化）、STM32的代码（思路由我构思，由师弟编写）均是我完成，攻克了项目中的两三个难点。无实习，研究生没参加比赛，平时会学习一些实际电路应用以及讲解（属于没事了就刷刷CSDN、嘉立创社区）秋招成果秋招一共投了39家公司，面了20家公司，拿了18家公司的offer，挂的一家是三环集团（我面的第一家，不知道面试环要准备自我介绍），另一家是华为（我主动弃权了，告知对接人没有15级不考虑）。总的来说比较顺利，最终选择一家薪资和行业前景都挺满意的公司。秋招细节于2022年5月10日开始投递简历，大部分均为公司提前批，开始的阶段属于见到和我应聘岗位相位的就投，打磨自己的面试技巧以及查漏补缺，后来则比较挑，开始挑公司的规模和行业前景，主要目标为私企，研究所只是顺带投的（不考虑去国企和研究所）。发offer的公司：海尔智家、峰飞航空、鼎信通讯、国电南自、安迅精密、中新塞克、中科芯、中电22、京东方、锐捷、蔚来、中兴、OPPO、格力、拓尔微、润科、德州仪器（TI）、禾赛科技。面试技巧专业知识很重要，但面试技巧也很重要。面试官问到的问题谁都不能保证百分百是你的知识区，所以遇到面试官问到我不会的，我都会直接说我这个做项目过程中确实没有了解，然后说一下自己的想法理解，或者说自己从项目的其他模块类比过来是怎么样理解的。总之，遇到不会的知识，说了不会之后也要自己分析一下。面试官更可能想看你遇到不会的问题会怎么思考，怎么解决。毕竟知识很容易积累起来，但解决问题的思维很难培养起来。再一个技巧：面试的总时长是有限的，自己掌握主动权，你述说自己擅长的东西时间越长，留给面试官寻找你不擅长的时间就越少，要合理利用这一点。比如面试官问你会的知识点，你就自己主动展开，可以不局限于面试官具体的问题，从底层进行分析，然后再陈述面试的问题，自己也可以再扩展，最后还可以联系项目，说一下在项目里怎么用到这些知识点的，理论和实际会有什么不同，导致了项目中的什么问题，然后你要怎么解决的。这样回答面试官绝对会眼前一亮的，你从底层理解了知识，还理解了宏观的知识，又用在了项目里，找出了理论和实际的区别，还解决了问题。一个小小的问题，你可以扩展开讲10多分钟，还都是你自己擅长的，大大挤占了面试官剩余提问你的时间，而又能获得面试官的好感，这是我每场面试都要用的技巧，导致面试官问到我不会的次数只有一两次。再一个技巧：不着痕迹的舔一下公司，不留余力的夸一下自己，面试前了解一下公司。公司无非就是夸它的领域很好，前途很好，国内少有的认真做科研，研究底层的公司等等。至于夸自己这个技巧，就自己把握吧，不好意思大庭广众下夸自己。最后一点：提供一个安静，视频不卡顿，声音不断连的面试环境，对面试官有礼貌。作为面试者，技巧是用来更好的展现自己的，属于锦上添花的东西，所以首先你得有能展现的长处，技术才是立身之本。硬件本身就是积累的过程，平时多积累，同时最好有自己的一些理解，理解更加深刻。简历一定要真实，一定是自己实实在在会的、做过的东西。十分不推荐通过一些知识点背诵来应付面试（不用说面试官，我都能问出来真假）。具体公司情况德州仪器（外企）：面试难度算最难的一批，有外语考查，但核心看重技巧，我口语沟通很差也拿到了offer。薪资：36W+股票，base上海，几乎不加班。是芯片公司龙头，国内认可度很高，国内芯片公司的主管很多都是从TI挖过去的。之所以没有去是薪资低、且国际政策不太友好，担心外企在国内生存不好而裁员。OPPO：面试难度属于最难的一批，但侧重的是对产品化，器件的考查。薪资：33W+600×12餐补，base西安。之所以没去是薪资低、且西安为低端机开发，虽然加班不多但技术提升不大，而且网上说OPPO属于入职薪资很难变化。蔚来：面试难度属于第二难的批次。薪资：30W+几百股股票，base上海。没去原因：薪资太低，且公司前途堪忧，销量一直下滑。同拿offer的几个浙大硕士薪资也一样，比前一年低了很多，最后都秒拒。拓尔微：面试难度属于第二难的批次。薪资：40W+公积金拉满，base西安。当时很纠结，公司很有诚意，主管也加我微信，HR也给了很多承诺，岗位也任我选择，薪资应该还有涨的幅度，这个薪资给的很痛快。公司还不怎么加班，七点左右就下班了，团建活动还很多，总的来说当时特别心动。但公司规模比较小（但公司很有钱，四处建公司），目前盈利来源还是电子烟，转型的芯片盈利很少。安迅精密：面试难度属于第二难的批次。薪资：37W+很多补贴，base合肥。基本不加班，公司行业前景特别好，在合肥的话可以获得很滋润。可惜我不是合肥的，不然大概率会去。禾赛科技：面试难度属于最难的一批，考查范围广、基础、深。面试官很有专业性，逻辑性。薪资：不便透露，签了协议，base上海。这是我面试过程中体验最好的一家公司，沟通高效，进度很快，最长三天就会有结果。同时这也是唯一一家在面试过程中觉得自己有提高的公司，即使大家不去，也推荐投递体验一下。公司行业前景很好，是国内行业龙头，技能提升会很快。遗憾碰到了秋招寒冬，华为校招开的特别晚、薪资特别低，手里拿够了筹码，谁想华为直接揭桌子不玩了；荣耀直接在西安区域不招硬件的学生，连笔试都没发；想体验一下大疆的面试，听说有一些难度，可惜学历不过关，面试机会都没有（后期了解还是有信心拿到offer的，可惜没面试机会）。公司选择面试不仅仅是面试官对你的了解，也是你考察公司、面试官的一个很重要的机会，要好好记录公司给你面试体验。面试官是否专业、有耐心、面试有逻辑性、面试过程是否有提高。尽量选择大公司，行业前景好，资金充足、有盈利，目前就业环境十分不好，小公司毁约的比比皆是，大公司保险一些。告诫选择offer的时候一定要小心华为，华为这家公司技术确实没得说，很强。但不知道为啥它的校招体验可以这么恶心，每年坑不少学生，但凡它像其他公司一样公布HC，池子泡人少，不吊着你，大家的怨言也会少很多。华为HR、主管的任何话不要信，除非发下来实际的offer，否则不要信任何话，更不要为了等华为而拒绝你很想签的公司，极有可能鸡飞蛋打，或者给你极低的价格。简历制作建议浓缩到一页，推荐使用超级简历（网页）制作，免费且操作方便，布局精简。写的有点乱，想到什么就写了，大家有什么想问的可以评论问我，看到了立马回。最后祝各位都能找到好工作，公司不裁员。公司内推    上海禾赛科技有限公司校招内推码: 71S313X 投递链接: https://kwh0jtf778.jobs.feishu.cn/s/ieY7bgm4    欢迎大家来投递，体验一下秋招TOP级面试。