求内推

学历防定位，找到更好的打算违约了

tx会议形式1. 自我介绍2.你对投递岗位的了解（投的金融科技岗，3.31给我发面试通知，好像调剂到培训生了）回答完后告诉我被调剂了，对培训生有什么了解，回答不太了解2. 还投了其他哪些银行的什么岗位各大行的金融科技岗3.是否接受调剂回答不太接受，结束

去年8月校招入职该行金融科技岗，冲着国企稳定放弃了其他offer。半年兢兢业业干项目，转正前3天却被HR约谈，以“试用期不通过”逼我当天主动离职，否则就被动解除影响背调。最离谱的是，考核标准是最后一个月才临时出的，之前从未告知，所有打分全是暗箱操作和不可控的非人为因素，连考核表都不让看、材料都不让签。同期好几个应届生都被这么逼退，纯纯拿校招生当耗材，没一点国企的担当。现在不仅丢了工作，还错过了招聘黄金期，请各位避雷该公司!

最近看到一个很有意思的观点，关于AI时代产品经理的工作方式正在发生巨大变化，结合自己的思考整理一下分享给大家。 传统产品经理是怎么工作的？ 以前产品经理的标准流程是：市场调研 → 竞品分析 → 写PRD → 确定产品路线 → 跟进开发。 之所以是这套流程，根本原因是软件开发的周期长、成本高，中途调方向损失非常大，所以必须"先规划好再动手"。 现在发生了什么变化？ AI的能力进化太快了。 2022年11月ChatGPT刚上线的时候，连一个不出错的HTML页面都很难写出来；到了现在，用Claude Code这样的Agent工具，已经可以独立完成一个前后端完整的中型项目。短短三年...