社招顺丰测评没过。。。

发面经，攒人品，全凭记忆，将就看。自我介绍1.TCP/IP HTTP 讲一下2.讲到非对称加密，你了解过相关的加密算法吗3.OOP三大特征有什么用4.你说说1.7和1.8的hashmap有什么区别5.你说链表长度大于8会转变为红黑树，所有情况都会变成红黑树吗6.有没有了解过为什么在hashmap中设置64  8这些关键参数7.聊一下项目中用到的多线程8.你说sychronized，那你知道锁升级过程吗9.偏向锁在锁监视器中如何实现可重入10.项目中你是用到redis+lua脚本，那么用户进行这个操作后的全流程是怎么样的11.如果第一次访问时就大量访问打到数据库怎么办12.redis分布式锁怎么实现13.讲一下MySQL索引14.索引失效场景有哪些（之后又问了一些例子）15.CAP理论讲一下

1.先简单自我介绍一下吧？2.你实习中这个项目的落地会经过那些过程？3.你讲一下你最近这段实习主要负责的事吧？（四会）4.你简历上写了你掌握这个JMM和JVM，说一下他们的区别吧？5.有了解过SpringAop的实现原理吗？6.你谈到了SpringAOP的实现机制，那你讲一下cglib和jdk的区别，以及他们的效率哪一个更好？7.常见的垃圾回收器有哪些？8.zgc有了解过吗？9.将一下这个双亲委派机制吧，他有什么作用？10.这个双亲委派机制它涉及到了那些类加载器？11.我对你简历上这个AI项目比较感兴趣，你能谈一下吗？12.你上面说用到了很多技术RAG，这个RAG他是什么？13.RAG工作流程...

只能说比美团的简单多了,至少没有爆零😂

今年秋招开始，感觉很多公司都上了AI面试，而且几乎都是第一关，就要面对AI 。虽然但是，面得多了就摸清套路了。AI面本质是个无情的特征提取器，问题就三大类：1.行为特征题：必考！“分享一次你带领团队完成目标的经历”。它不是在听故事，是在抓取“领导力”、“协作”、“结果导向”等关键词，并分析你的表达结构是否清晰。一定用STAR法则提前写好稿子，对着摄像头练到面无表情也能流畅说完。 2.情景压力题：“如果和同事发生严重分歧，怎么办？” 它评估你的应对模式和价值观。回答要体现“职业化”和“建设性”——先沟通，再对齐目标，最后找解决方案。切忌情绪化抱怨。 3.岗位匹配题：“你为什么适合这个岗位？” 它...