恒生电子暑期实习面试

面试官很亲切
1. 自我介绍
2. 聊项目聊了20分钟左右，一直问到答不出为止。大概是问，项目是如何设计的，模块如何拆分，如何保证方案能用，数据库如何设计。然后问技术点，，问到一个高并发场景如何解决的没答上来
3. 简单问了几个八股题
浅拷贝和深拷贝
JDK和JRE
TCP三次握手
HashMap
4. 反问

双非学历估计凉凉了 #如何判断面试是否凉了# #我的失利项目复盘#
全部评论
项目不是自己做的，直接看的视频
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发布于 2023-06-27 22:20 辽宁
你这没我一头创死
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发布于 2023-05-18 19:14 江苏
恒生电子暑期实习 一共几面啊
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发布于 2023-04-15 17:15 江苏
请问发offer了嘛
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发布于 2023-04-15 15:26 北京
我也是机构服务业务 问了23min八股 没问项目 老哥你有后续了吗
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发布于 2023-04-14 23:16 湖北
老哥问你介意工作地点不在杭州了不
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发布于 2023-04-13 18:47 江苏
我一共七分钟，绷不住了
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发布于 2023-04-13 16:23 安徽
我一共才20分钟
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发布于 2023-04-13 16:19 重庆
那你稳了，光项目都是20多分钟
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发布于 2023-04-13 16:06 海南

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从面试官的视角来看，所谓的“小技巧”往往不是候选人用来“作弊”的手段，而是那些能高效展示实力、降低沟通成本、体现工程素养的行为。作为面试官，我们在评估候选人时，内心其实有一套隐藏的评分表。以下是我们眼中真正加分的“小技巧”，以及我们如何看待某些常见的“套路”：一、我们最欣赏的“高光时刻” (真正的加分项)1. “先问后做”的工程直觉 (Clarification First)面试官心理：“我最怕那种拿到题就埋头狂写，写了半页纸才发现需求理解错了的人。这浪费大家时间。”加分技巧：在动手前，主动确认边界条件（输入为空？数据量多大？并发多高？）。主动询问业务场景（“这个功能是给内部运营用还是给 C ...
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