一面：1.agent会话中redis是怎么存储的？key是怎么设置的？2.skills是具体是怎么设计的？3.工具是通过什么样的方式暴露给ai的?4.为什么没有选择使用mcp暴露？5.如果工作量特别大的话，把所有工具都塞给提示词会出现什么问题？6.在工具调用的情况下，比如说大模型调了一个不存在的工具，或者调用的时候参数传错了怎么办？你是怎么降低这个情况的？7.讲解一下ReAct框架8.ReAct框架有没有什么优缺点？9.说一下langchain和langgraph的区别？分别的痛点10讲一下项目中的langgraph的状态转移机制11.大模型产生幻觉的原因有哪些？？有什么手段可以缓解这个问题1...

字节后端实习二面后一周才通知过了，HR面通过希望高吗？😧

一面MySQLMySQL一般的数据存储结构是什么样的？（B+树）为什么B+树适合作为数据库索引？为什么建议主键使用连续自增数字，而不是随机UUID？索引在哪些情况下会失效？聚簇索引和非聚簇索引有什么区别？如何确定一条SQL语句是否使用了索引？什么情况下MySQL会使用行锁，什么情况下会升级为表锁？请写一条SQL，对 "tb_user" 表中 "user_id" 为3的记录加行锁。（未答出）JVM与Java基础描述一下一个Java对象从创建到回收会经历哪些过程？（涉及类加载、内存分配、初始化、GC等）堆（Heap）和栈（Stack）有什么区别？在一个方法中...

春招这段时间，前前后后给几十家公司的HR发过消息，从最开始的全石沉大海，到后来90%都能收到回复，踩了无数坑，终于摸透了HR的沟通雷区和秒回技巧。先给大家避坑，这5句话，发出去90%会被无视，绝对别发！在吗？（纯无效开场，HR根本没法回）您好，请问XX岗位还招人吗？（只提问题，不给任何个人信息，HR连你是谁、能不能胜任都不知道，懒得回）我的简历您看了吗？（压迫感拉满，没有任何有效信息，HR只会觉得你在催他）您好，我想应聘贵司的岗位。（不说清哪个岗位、自己什么背景，HR一天看几百份简历，根本没空跟你细问）长段大作文，没有重点：把自己的经历、诉求写了一大段，没有分段、没有重点，HR扫一眼就头大，直...