作为应届生,在面试前需要了解一下所面企业的部门架构。一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过)-专员-资深专员-主管-资深主管-部门副经理-部门经理等。一般,主管要求有 5 年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。       now,我们再谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划的问题。其实,这个问题并不需要你回答的无懈可击(当然,你也做不到无懈可击~),你说的通俗了,会被认为胸无大志;回答的过于官方专业了,又容易被认为好高骛远。       so,油碟儿整理了以下几点或许可以帮你加分:1、设定一个与所学专业相关的长远目标        这个所谓的“目标”要和你投递的岗位相关,但不要局限于公司内部。例如,HR专业的学生:35岁之前成为一名优秀的人才测评专家或资深企业人力资源顾问;计算机专业的学生:未来十年内在人工智能/大数据分析/项目开发等方面成为专家等。(重点是你想做什么,你的发展方向是什么,而不是要阐明晋升到什么级别。)2、将上述目标拆分        以 1 年、3 年、5 年、10 年的进度,逐步推进。这里需要靠你自己发挥了。每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你想有怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。可以适当联系到刚刚提到的部门架构和职业晋升路线。  在此过程中,除了自己想办法不断充电,还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能否有岗位轮换的机会;或者能否参与各种项目等(不要直言希望公司会给你培训、送你出国、报销学费等,要表现出你希望在实践中成长)。3、表现自己的平稳心态与踏实品质。        你可以这样说:“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘在其位,谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权力,发挥主管的作用。而我觉得则不然,当你展示出了主管该具有的能力与责任,能够完成更多的工作,公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时,要使用自己的影响力,所以我不认可那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样回答,你的自我包装就成功了一大半。4、适当谦虚,不要骄傲 最后要注意,不要在面试官面前显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。始终以一个较低的姿态与面试官沟通请教不仅仅是一种做人的“修养”,更是一种“智慧”。你可以说:“这个问题很大,我在学校里也曾经时不时的思考过,现在我简单地讲一下,可能不太全面,希望得到您的指教...”,这样的一个缓冲在很多时候都会很管用哦。
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投了多少份简历才上岸
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不愿透露姓名的神秘牛友
06-21 11:33
昨天是学校最后一场招聘会,鼠鼠去参加了,全场只有一个招聘java的岗位,上来先做一份笔试题,做完后他拿张纸对答案,然后开始问简历上的问题,深圳小厂,6-8k(题目如下),后面还有两轮面试。然后我就在招聘现场逛呀逛,看到有公司招聘电商运营,给的比上年的小厂还多,鼠鼠就去了解了下,然后hr跟鼠鼠要了份简历,虽然我的简历上面全是求职Java开发相关的内容,但是hr还是鼓励我说没关系,她帮我把简历给老板看看,下周一会给我通知。招聘会结束后鼠鼠想了一段时间,也和朋友聊了聊,发现我可能是不太适合这个方向,然后就跟爸爸说回家了给我发条微信,我有些话想跟他说说。晚上爸爸到家了,跟我发了条微信,我立马跑出图书馆跟他打起了电话,这个通话长达一个小时,主要是跟爸爸坦白说我不想找这行了,是你的儿子太没用了,想试试其他行业。然后爸爸也跟我说了很多,说他从来没有希望我毕业后就赚大钱的想法,找不到就回家去,回家了再慢慢找,实在找不到就跟他干(帮别人装修房子,个体户),他也知道工作不好找,让我不要那么焦虑,然后就是聊一些家常琐事。对于后面的求职者呢我有点建议想提一下,就是如果招实习的时间或者秋招开始,而你的简历又很差的情况下,不要说等做好项目填充完简历之后再投,那样就太晚了,建议先把熟悉的项目写上简历,然后边投边面边完善,求职是一个人进步的过程,本来就比别人慢,等到一切都准备好后再投岂不是黄花菜都凉了。时间够的话还是建议敲一遍代码,因为那样能让你加深一下对项目的理解,上面那些说法只是针对时间不够的情况。当然,这些建议可能没啥用,因为我只是一个loser,这些全是建立在我理想的情况下,有没有用还需其他人现身说法。上篇帖子没想到学校被人认了出来,为了不丢脸只能匿名处理了。
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创作者周榜

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