脸皮别太薄，问题趁早问

不是所有加班，都是有意义的。刚入职时总觉得，多熬一会儿、多做一点，就是努力、就是上进。可真正经历过才发现，有些加班只是无效消耗，为了凑时长而熬，为了形式主义而熬，为了别人的节奏而硬扛。我困惑，明明可以高效做完的事，为什么非要用时间堆出来？明明能白天理清的逻辑，为什么要留到深夜硬扛？后来慢慢明白，真正的成长，不靠熬夜堆时长，而靠效率换结果。不排斥为关键问题加班，但拒绝为无意义的忙碌买单。

📍面试公司：深圳联通🕐面试时间：2026.2.3💻面试岗位：AI算法工程师一面❓面试问题：1.自我介绍 2.问了一下在英国的实习经历 3.日常生活中的AI应用的经历 4.我回答使用AI来进行论文搜索，用Agent来进行牙医的查询，面试继续询问对不同AI产品的整体感受，并询问用AI写代码的场景，如何去利用AI写代码。5.有了解skills和Agent的技术吗？6.既然你提到了RAG，那你告诉我如何将公司内部的专业文档进行集成并做成RAG。7.还有哪些技术可以被我们（联通）利用。8.目前有在深圳定居或者长期发展的打算吗？🙌面试感想：整体氛围很轻松，不会是很结构化的面试，而且面试官也比较友好...

作为硕士第一份工作，个人想去拼搏，但是不希望一直无意义加班，导致麻木 希望可以进一步扩大对于行业的认识，能够做出自己的成绩。方向为机器人技术与人工智能。感谢各位大佬，前辈提供相关建议和对于岗位的经验，认识，感激不尽。📍offer公司1：京东TET💰薪资包：20*n💡优缺点：加班严重，996或者997。但平台大，轮岗机制可以了解更多的上下游，担心过于忙，导致麻木，没有生活。北京生活成本高，不一定能买房定居。📍offer公司2：💰薪资包：n*14💡优缺点：一二四六加班，生活节奏适中。但平台中等，相关技术积累较少，担心对于相关方向的投入和战略发展。南京生活成本较低，买房定居有优势。

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...