深圳科创学院与韶音交流

最低价，现在春招面评好的话本科有开18.5的了

考研已经出分了吧？有人欢喜有人忧。但我想说：分数只是一站，考研并不是唯一选择，人生还有很多赛道。​如果你：对结果不满意，不想二战内耗； 想过直接就业，但又怕小厂没发展； 渴望进大厂学技术、攒经验，却担心门槛太高…… 华为OD，可能是你没想到的“最优解”。为什么适合考研转战的同学？✅ 时间友好：流程快，从投递到offer，最快2周搞定（吹了点儿小小牛逼），不耽误你春招黄金期。✅ 项目成长：接触菊厂真实项目，边干边学，比读研更“实战”。✅ 不限经验：对于无工作经验的人选薪资也没有外界部分公司那么苛刻，且岗位稳定性远超部分企业——去年招聘中，不少应届生遭遇裁员，这类稳定属性格外加分。我们不等“完美的...

技术栈是java一面1.基本情况2.项目里代码有多少行？3.讲一下研究生课题4.为什么 Redis 会比数据库要快很多？5.Redis 有哪些持久化的机制啊？6.Kafka 中的 topic、 partition、 consumer group概念是什么意思？7.Redis 内存淘汰策略有哪些啊？8.Kafka 是如何保证消息的这个顺序性的？--消费端如果要多线程消费，如何保证有序？（先缓存下来，再根据offset提交）9. Kafka 如何保证它的消息不丢失呢？二面线下面1.新凯来是做什么的？--笑死人了，我说光芯片哈哈哈哈哈面试官说做良率和检测设备的（好像是）2.闲聊，我发现我这个岗位是前端。。。。我刚说完我不想做客户端和前端。。。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...