电话约面试没邮件

2024.8 秋招个人技术栈是C++/go后端相关正餐🤷实习经历问得蛮多的，因为和自己的具体实习内容有关，在这里就不细写啦自我介绍实习经历拷打TCP连接过程；客户端如果突然断开了连接，服务端会有什么反应HTTPS四次挥手；会话密钥是怎么生成的403 404 302等介绍根据域名访问不到IP可能是什么情况介绍DNSmysql 索引失效的情况聚簇索引和非聚簇索引介绍；最多可以有多少个聚簇索引、非聚簇索引用两个栈实现队列，只讲思路不用写遍历情况下，数组和链表哪个效率更高，讲理由手撕：一个全排列数 求他的下一个最大的数。例如：输入1234 输出1243大概就是这些了！大家加油

一面八股多 后续都是项目多毕竟基础打不牢，后面做项目也容易出各种“隐形bug”。一面集中问八股，就是快速筛掉那些连核心概念都含糊不清的人——比如Java里的HashMap原理、操作系统的进程线程区别，这些看似基础的问题，其实能看出一个人有没有扎实的基本功。等二面三面，就该围着项目深聊了。面试官会抠细节，比如“这个功能你为什么用Redis而不是本地缓存？”“当时线上出了并发问题，你是怎么排查解决的？”这时候就不是靠背答案能应付的，得真的在项目里琢磨过、踩过坑才行。他们更想知道你遇到问题时的思路，能不能把学到的知识用到实际工作中，甚至有没有自己的思考和优化。到了终面，可能还会结合项目问一些更宏观的，比如“如果让你重新设计这个系统，你会做哪些改进？”，看的就是你的全局观和潜力了。所以说，八股是敲门砖，项目才是决定能不能拿到offer的关键。

这篇文章会从HRBP以及面试官的角度聊一聊, 到底怎么样才是一份合格的简历, 以及简历中会有什么坑.不过通常来说, 出色的简历各有各的出色, 垃圾的简历烂的千篇一律.开源工具这里推荐一个开源项目, 核心是一个提示词 + Dify Workflow来逮捕​你的简历简历警察效果黄金30秒大部分的面试官/HRBP/AST会在很短的时间内完成筛选. 你的简历应该在30秒内就让面试官明白你的最突出的优点:履历光鲜, 有大厂经历负责过核心项目的核心岗位各种竞赛得奖的经验开源贡献所以我非常强烈的建议: 在简历的靠前位置增加一个个人摘要, 大概就是3-4句话, 按照 [你的定位] + [核心经验] + [关键...

秋招被挂记录蚂蚁简历挂饿了么简历挂小红书笔试挂拼多多笔试帆软笔试挂猫眼娱乐一面挂上海四毒挂了二毒京东笔试完一直简历筛选快手一直简历筛选挂到心态都变好了