不想卷了，已经离职了

问题整理：【注重反思与改进】1.最有挑战的事2.产生分歧怎么说服对方的事3.你觉得方法有什么可以改进的4.如果再让你做一遍你会怎么做5.如果让你当组长你会怎么做【过往实习】1.你在实习中学到了什么2.你为什么看重这个【职业发展】【注重人岗匹配度】1.未来的职业发展路径是什么3-5年的规划2.为什么会选择生鲜行业3.你有针对这个岗位去做一些能力的提升吗4.你了解我们岗位吗5.你为什么胜任这个岗位6.考虑调剂吗这个应该时考察忠诚度【其他】1.期望薪资是多少2.你觉得你的优劣势是什么基本上就是这样问题了，牛u们可以按照这些问题准备一下。🥬叮咚买菜2025届校园招聘启动啦！【公司介绍】叮咚买菜于20...

今天才了解到组里的前后端都是项目成立后才来的，都才来两个多月，还没转正我之前还以为他们是正式员工，结合这周的观察，发现公司就这一个开发组，且本组与其它员工工作强度差异巨大，人家天天 965 ，甚至 945，这两个开发大哥天天自己加班，昨天和前端聊了聊，他说他每天晚上回去干到 12 点，但是老板看不见，不懂他的辛苦貌似能理解他们两个为什么总是一起吃饭，一起回家了，开发才能懂开发的苦招公司这个架构来看，是不需要长期的开发组的，但一家做人工智能和算力的，没有稳定的开发人员，到底是如何盈利这么多的？想不明白

去年深夜收到一份简历，作品集里塞着五套电商系统和三篇Github小作文，项目描述精确到连Redis穿透方案都标注着某机构教材页码。而当我在会议室问起“为什么要做技术”时，对面年轻人突然卡壳的眼神，让我想起楼下24小时面馆的自动削面机——旋转得飞快，却永远切不出不均匀的厚度。‌当培训贷的利息追着年轻人跑过三个试用期，当前后端课程表比泡面口味还标准化，我们这个行业正在经历某种无声的变质：‌技术不再是解决问题的工具，而成了流水线上的计件工资‌。那些本该充满创造力的IDE界面，正变成新时代的电子缝纫机。‌‌但总有些地方还亮着光‌‌，我们想找一批同行者📣拼多多集团-PDD | 2026届研发提前批启动...

之前以为在机场打开电脑的人很高级，直到前一阵子家里有事回家，大晚上在机场还在写那该死且无意义的代码，看不到价值，这样的人生似乎并没有太多意义