如何提高实习转正率？

普通双非本科，似乎很多企业都只招应届的，想实习感受一下真实的码农工作环境，试着投了一些，但积极回应较少。

收到了超星武汉的岗位，需要先实习转正，有知道转正后的薪资是怎么样的吗？

上周二组内答辩选一个推到中心去答辩，这一轮答辩我过了，然后今天下午GM答辩第二轮，感觉答辩说不上顺利也说不上不顺利，总之大大方方的说完了我的ppt还有问的问题，想打听一下大家留用结果都出了吗？大概啥时候出的呀还有就是各位如果转正通过了，一般什么时候提离职比较体面啊😿😿

26届0实习，专升本测试投了，大概有五六百份，这几天面了一家机器人测试的实习岗位，二面面完了，如果给offer要去吗？还是继续找测开我怕如果实习转正没过，回头测开也找不到了在上海实习期包住

因为迈瑞那边不能转正所以1月底就换另一家能转正的公司去实习了

坐标某重庆双非学校，秋招基本结束，有虚拟仿真的实习拒了。陆陆续续投了很多中厂和大厂，不过效果不太好。现在准备找一家实习把简历更新一下好准备明年的春招。同时搓点客户端的demo，热更，网络啥的。拿到了两个U3D客户端实习在考虑去哪个，一个是在重庆，一家外包微自研的20人规模小公司，开2333元每个月，过去实习是修移植项目bug。不包吃不包住，线下面的。从学校这边坐地铁过去1个多小时。每天上下班通勤两个小时多。另外一家在天上友嘉，培训考核一个月，3000元/月，包吃。但是在成都，需要租房子，有朋友也准备过去，所以可能会合租。培训考核过了才算实习，之前笔试挂了，现在又线上面试把我捞起来了。👋个人背景：👏offer1：重庆某小厂，20人左右，去线下看过，场地有点小。一层的某一部分。💯offer2：天上友嘉，培训考核实习。🌱offer3：都不去实习，在学校憋其他demo，等明年春招

今年实习生招了这么多，大家一起聊聊各大厂转正情况呀引流：字节 阿里 腾讯 美团 百度 京东 拼多多 滴滴 快手

转正的前提是跟ld确认组里有没有hc，有hc且竞争实习生不多的情况下，没犯什么大错，会来事一点，基本都能转(当然具体厂具体分析)。下面几个小技巧提高转正率，欢迎补充:1. 先把手里的活儿干明白，别总等着催。平时多跟领导讨论进度，别等他来问“你那事咋样了”，让人心里没底。2. 出错了别找借口，赶紧想办法补，大家更看重你解决问题的态度。3. 不懂就问，但先自己琢磨琢磨，别上来就说“我不会”，显得不动脑。4. 跟同事处得自在点，帮着取个快递、打印点东西，午休时聊几句，别总闷头干活。中途找机会跟领导聊聊，问问自己哪做得不够，接下来该往哪使劲，显得你走心了。5. 最后临走前，把自己经手的事列个清单，写清楚交接的东西，让人觉得你靠谱。最后不要all in转正，不能因为一棵树而放弃了整片森林，万一被压价了怎么办呢

bg：双非本，一段小厂开发，一段某手测开。唯一offer，t3出行测开，薪资n✖️14，base南京，要提前实习，其他要么不满意要么因为各种原因挂了。t3开始催三方了，让我提前去实习，要去吗？二编，问了一下手子组内hc情况，说是有转正机会，明年二月份答辩，具体通过率未知（初步猜测20%左右），所以选择又多了一个实习转正。求各位大佬建议。

目前我们组有4个前端实习生，到后面转正应该不会超过2个，每天的任务都是一样的，大家也都很正常的在完成，也都有一起讨论交流，这种后面会怎么去判别呢？如果是3个男生一个女生的情况下，这个女生的转正率会不会很低，因为目前我们这个项目组内没有女生，但别的项目组是有的，不过也很少，这要怎么做才能提高转正率呢，是去mentor面前刷存在感吗

实习刚入职一个月就要转正答辩了，业务是不懂的，产出是没有的，人是懵逼的。胡乱写了一个答辩文档，ld 看了以后为了给我缓解压力直接叫上小组的人帮我做模拟答辩，一边帮我指出问题一边给我介绍答辩经验。然后一堆人一起帮鼠鼠押题。然后然后，模拟结束后鼠鼠的 mt 直接要去了鼠鼠写的答辩文档（真·“答辩”文档）亲手帮鼠鼠改（为了帮没有产出的鼠鼠充实文档甚至把自己做的需求写上去然后手把手教我说）。已经改了一个小时了，mt 平时自己忙的抽不出身，现在又要加班哄鼠鼠，鼠鼠不知道要怎么报答了

已提交自评 等待ld评价 下周约了oneone 快点开… 大家都什么进展呀8.4 ld评价了8.5 one one 正向反馈 加了vx求offer

1，别当边缘人，人家喊你吃饭你就去，社恐也憋着。做什么事和大家一起，别单打独斗，很多消息都是从内部员工传出来的。2，别白白加班，加班了一定要发邮件给别人，最好抄上领导，不然怎么证明你加班了努力了？3，别背锅，做什么事情邮件都留好证据，别人要是甩锅，拿出来用。别人甩锅你背上了，也会被判定能力不行的，问就是我犯过这个错。4，别跨级告状，对mt不满可以再尝试沟通沟通，mt真不一定是在刁难你，你跨级告状了，对mt影响不大，对你影响很大。5，别信默认转正，别等到最后一周跑去问，留用我吗？这个hc肯定早就被关系户占了，实习进行到一半就要问了，我能不能留下，不能的话，抓紧时间找下一个实习吧。有价值的话点赞收藏哦～你的认可是我最大的创作动力！

总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

主动加班？讨好mt？大错特错！众所周知，实习对于我们能否在秋招/春招找到一份满意的工作十分重要，尤其是学历并不占优的非92学生（比如主包自己）实习经历可以丰富我们的简历，在一定程度上也可以弥补学历的劣势。比起我们在学校里闭门造车，实习可以更快的提升我们的技术，可以接触到最真实的业务场景，而且也能帮助我们提前适应工作氛围，让我们“无痛”从学生变成社畜所以我们要树立正确的实习目标，all in 转正的风险很高。如果为了转正而放弃秋招，那就是“捡了芝麻丢了西瓜”，转正只是我们的保底选择。秋招大舞台，一切皆有可能最后，祝愿所有牛油都能得到自己满意的offer

实习生通常不会接很多重要的工作，那么怎样留下好印象呢？答案是把小事做好。制造不可替代性的门槛很低，比如：整理会议纪要时，追加一份代办追踪表和定时提醒，这样会让领导觉得你很靠谱，一切都有迹可循，书面证据齐全，日后需要吵架拿来就用。再比如，即使接了烂摊子也不抱怨，前任实习生留下的文档一塌糊涂，尽力理顺，标注好，展示给mt看。进阶一点，没有人要的边缘项目，可以自己尝试做一下，做出成绩就汇报，做不出，就当这事儿没发生过。

本人Java菜鸡一枚，bg学院本，目前有一段小厂实习，最终目标是春招上岸，所以又找了段实习转正过渡一下，大佬们看一下哪个比较合适1.奥哲，开发低代码平台，需要提前两个月学习进行转正答辩，实习薪资补贴挺到位的2.万达信息，听面试官讲业务方面是跟智能体相关的，但是薪资比较少(在上海可能需要自己倒贴一点)不知道该如何选择了，其实这两家转正的意向都不高，如果只为了刷段实习，大佬们建议去哪一家

如何提高实习转正率，这个我深有体会。优先我个人认为最重要的，作为一个新人最好不要卡点上班和下班，因为卡点上下班会导致你的leader对你印象很差。其次要按照leader的要起按时完成任务，不要拖延。平时也可以多请教一些师傅，自己请客买点东西，让大家对你评分高点

这一篇志颜学长想谈谈如何提升实习转正率。简要交代一下实习转正的背景，志颜在大二结束的时候，拿到了滴滴的日常实习 Offer，后续在这个团队里面实习了一年多，拿到了转正名额并且加面，最后开了 SP 的薪资。好了，下面开始啰嗦了。个人觉得，校招最好的打法就是：实习转正 + 同步秋春招，特别是双非院校的学生。为什么呢？同步春秋招好理解，就是别把自己孤注一掷，全部精力压在实习转正这一颗稻草上，因为稍不注意就会吊在这上面。那为什么说最好的打法是实习转正呢？好的，下面重点来聊聊实习转正。因为你能够到去到一个组里实习，其实是有优先择偶权的。毕竟有人的地方就有江湖，与人打交道，其实就是江湖社会。这个时候，能表...