目前没有offer，希望尽快找到工作

手头上还有其他offer吗，这个问题也很难回答，回答没有感觉就会被无限的压价，显得自己很没有竞争力，更扎心的是自己确实没有别的offer，但我又不想对方知道自己这么廉价，每次会编说有一个薪资一般的offer

好多HR招人时都犯嘀咕。 性格测试到底靠不靠谱？ 能不能拿来当录用的准儿？有人说有用。 招销售，就得找开朗大方的。 闷葫芦客户问三句答一句， 业绩肯定上不去。 招财务，就得仔细稳重。 马大哈天天算错账， 公司得赔多少钱。 性格测试能筛掉不少明显不合适的人。 省得面试聊半天， 最后发现性格完全不搭。 之前有个HR朋友说， 他们招客服， 用测试筛掉了好几个性格急躁的。 后来招进来的人， 处理客户投诉都特别有耐心， 投诉率降了快三成。本文作者： 小猫测试网 - 专业的人才测评系统，心理测评系统平台，致力于职业性格和人格测评，人才测评，人才盘点，认知能力测验，智力测验，情商测评，心理健康测评。服务于企...

从每天赶课的大学生，变成挤地铁、打卡上班的实习生，身份转换真的有点奇妙。刚开始还会紧张到提前半小时到公司，对着电脑小心翼翼，生怕出错。慢慢熟悉后才发现，职场没有想象中那么严肃，前辈们都很耐心，不懂就问也不会被嫌弃。工作时认真完成任务，充实。原来成长就是这样，在琐碎里积累，在平凡中进步。一边学习专业知识，一边学着照顾好自己，慢慢变成更独立

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