今天好像被面试官嘲笑了,我说自己leetcode200道,正确率百分之60,他哂笑,实际情况是我困难12道,简单88道,中等154,通过率百分之59,这个水平很差吗?
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我也觉得面试官是觉得你可爱hhhh,应该没人会用这个来衡量吧😂
应该是觉得你陈述自己优秀的角度有点奇特,所以笑了。
通过率不代表什么吧,全部复制答案通过率虚高也没用啊
我有时候都不测试,写完答案直接提交,然后疯狂的错,等写出正确答案后在多提交几次平衡一下正确率😂
力扣面试官会看吗?😹
刷题这个事都心照不宣,但也不值得拿出来专门强调一番
我觉得是他笑你强调这个
面试官觉得你可爱吧 这水平放到打过acm的人里已经很靠后了
应该是觉得没什么参考价值吧
只要他随便挑出200道里面的几道 你能立马做出来 那就稳了
我lc刷了500多,之前面字节刚好出了个生疏的点,做了半小时还是没写出来,被面试官说,回去多刷刷题吧😂
面试过程中透露自己力扣刷题数不是zi sha 行为?面试官听了后可能直接给你上 hard,加分项是你CF排名或者力扣竞赛全国排名
面试官没有啥特别意思,因为他们不看这个

有一说一我觉得面试官根本不管你刷没刷leetcode。。他就问我一句熟不熟悉数据结构
确实,这有啥好强调的,而且200道真不多。。。。
这个正确率能说明什么吗
说实话我看到这条也笑了 没有恶意 可能面试官只是觉得你可爱
哂笑哇,好有文化
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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04-26 16:05
黑龙江八一农垦大学 Java 点赞 评论 收藏
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