杰瑞集团-硬件工程师 一面-面经

面试时间：九月中下旬
面试时长：二十五分钟
面试方式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头

1.自我介绍
2.本硕成绩、奖学金情况，学生工作情况、对象
3.父母情况
4.找工作看待的三个方面
5.就业地点选择
6.offer情况
7.研究生工作时长
8.如何看待加班和WLB
9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊？
10.反问

面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班，需要候选人有心理准备”，结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡（WLB）”？当时我都愣了：如果加班是既定状态，那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”，而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧？毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”，可前面已经把 “加班” 摆上台，后面再问这个，总觉得有点矛盾的违和感。
更没想到的是，面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知，全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”，连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择，也接受自己不符合要求，但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题，再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作，真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通，最后连 “问题出在哪” 都不知道，反而会觉得公司对 “招聘” 的态度，和对 “WLB” 的提及一样，更像是 “表面功夫”。