感觉八股内容变少了

曾经的我是这样的：我一般不会说“还没找到”就结束，而是会具体一点：最近在投哪些岗位，面了几家，卡在哪一轮，接下来准备怎么改简历、补项目。父母其实未必懂招聘流程，他们更多是想知道你没躺平、心里有数。要让他们安心，不用把自己说得很惨。

这部门我刷到连商科的都捞，没有问Java相关问题，都是在对我项目的选型进行提问，也算是让我换个角度去思考问题。秒杀模块有没有调研其他厂商，你写的秒杀模块和其他厂商的有什么具体不一样的地方为什么要用消息队列异步写库，数据库在什么情况下会有压力，数据库资源规格是什么样的，比如分配了多少内存，cpu，磁盘你说你是模拟的，那模拟到什么程度数据库会有瓶颈，怎么判断达到瓶颈，用户量达到什么程度需要异步为什么要设计caffeine+redis二级缓存框架，为什么热key会造成redis的压力，如果只是读取压力有这么大吗，热key的读取压力和非热key读取redis承受能力有多大差距加入caffeine之后数...

真的，越长大越学会对父母“选择性诚实”。电话那头问“工作找得怎么样？”，这边立刻切换轻松语调：“在推进呢，今天又面了一家，HR说等消息！”——哪怕刚刚挂掉一个无声的拒信，哪怕投出的简历石沉大海。他们可能隐约知道“今年环境不好”，但他们不知道具体不好到什么程度。不知道一个岗位几千人争，不知道“等消息”大概率是没消息，更不知道你深夜刷招聘软件时的焦虑。他们记忆里“考上大学就有光明未来”的脚本，和当下残酷的现实之间，隔着一整个消失的时代。

有没有牛友讲一下宁波通商银行面试流程啊，一面二面都是背景调查，终面据说是无领导小组讨论？