华为暑期实习

华为暑期实习开始招聘啦，我们部门竞争小，岗位相对较多，有意向的可以联系我哦。已经投递了没有hr对接导致没有笔面试消息的也可以找我！ #华为# #暑期实习# #大厂# #华为笔试# #华为面试#

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05-28 19:42

软件测试

25届应届生春招记录

先自我介绍，本人双非本985硕，无实习无论文，只有网上学的两个项目以及一些科研经历，在秋招时找到了一个山东济南的国企，虽然不是最好但也是中等水平，但女朋友在寒假开学也就是25年2月多的时候来了一个北京的大厂offer，在offer截至的那天签了，并且在签了第二天之后也有了济南的offer，考虑到我俩的发展我就准备在春招的时候找北京工作，由于学校的毕业论文提交时间较往常提前了一个多月，所以在四月左右的时候才正式开始春招，以下是记录春招面试历程：小米 测开 4.9 测评做完后无消息携程 测开 4.14测评 5.07笔试 笔试挺难，做完没后续北京神州航天 4.14笔试 好未来 测开 4.20 面试拒...

我的求职总结

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05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

牛客在线求职答疑中心职场捅娄子大赛

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