大意了

加入 B 站作为校招生后，我的日常可以用“充实”和“惊喜”来形容。入职初期的 B-STAR 活动让我第一次深刻感受到这里独有的“兴趣驱动文化”——课堂分享、跨团队交流、小组探索，每一次互动都能遇到同样热爱技术、乐于分享的伙伴。新人培训体系也非常完善，导师和同事们会耐心讲解业务、梳理逻辑、拆解问题，让你始终在可控的节奏中快速上手。真正开始参与业务后，我感受到最大的关键词是“高效成长”。需求节奏不慢，但团队合作非常顺畅，每个人都愿意一起讨论、一起解决问题。你能明显看到自己从迷茫到熟悉、从跟着做变成能独立推进，那种成就感非常真实。每天都有新的挑战，也每天都有新的收获。这一段校招生的经历，让我真切体验到在 B 站工作的热情与价值感。希望未来也能持续创造更多好玩、有影响力的内容和产品。

到今天，经历的领导已经有很多了，将遇良才的小而美公司，水浅那啥多的小而拉公司，优秀的导师但是逆天的主管的华为，还有现在的百度。不可否认的是，好的领导确实让你工作很顺心，尽管很忙，但是很充实，不好的领导，哪怕我工作不忙，我都浑身难受。 因为毕竟我起点比较低，在一家公司，我不可能除了工作就是工作，谁都想求个上升渠道，求个技术进步，因为我不可能永远都在这个水平里逛游。 但是没办法，我决定不了我的领导是什么样的，碰见什么领导，全看运气，我只能适应。一、初入编程世界，伯乐遇千里马 这是我进入IT生涯的第一个领导，我们叫他博哥，他是那种，很会因材施教的人，他能激发你的学习欲望和探索欲望，他能引导你去思考问...

想找一个福建的工作

题目：题干分析：题干为我们说明了一个类似流水线上的物品管理规定,内容拟似如下:每天流水线上会下来一个产品,类型编号为arrivals[i].每天的产品我们必须在当天决定选择保留或者丢弃.工厂要求连续w天内下线的产品同一型号最多出现m次(可理解为库存最值),超过则当天产品必须丢弃.算法思路：题目已经几乎明示我们使用滑动窗口进行解题,剩下的便是使用哈希表当作类型计数器,然后直接模拟即可.需要注意的是丢弃的商品要做好标记,不要没有计入计数滑出窗口时反倒出了窗口导致计数失灵.实现代码： int minArrivalsToDiscard(vector<int>& arrivals, ...