比特鹰后端开发面试全记录&体验分享

我最早听说比特鹰，是听朋友说，面试的时候，这家公司面试送了他一件衣服。
最近找工作，刚好又在招聘软件上刷到他们，就投了后端开发。
仔细看了他们在BOSS上的介绍，写得特别认真，和其他公司很不一样。介绍非常详细，还有很多在职员工分享的真实感受。
看完之后，感觉公司氛围特别好，很有干劲。
而且他们对学历和经验没有硬性要求，更看重人的潜力，学习氛围很浓，这点和字节跳动招聘人才的理念有点像吧。

我总结了一下，觉得比特鹰有这么几个吸引我的地方：
1、很适合想创业或者想快速成长的人。
他们的管理很公平，不管你是老员工还是实习生，不太讲等级，机会很多，只要能力够突出就能被看见。
2、团队特别有冲劲。
我去面试的那间办公室，墙上就挂着马云早期“十八罗汉”开会的老照片。公司的技术氛围也很火热，当时就看到有四五个人围在一起激烈地讨论技术问题。
3、实习薪资高，福利实在。
我之前问过HR，他们实习期的薪资和大厂差不多，技术好的话，入职后加薪也比较频繁，比一般公司要好。而且实习生都有转正名额。

因为我是27年毕业，提前找的是实习，HR特意告诉我，公司很看重培养人才，即使是实习生，不仅能拿到年终奖，公司还提供餐补和房补。
日常福利也很好，早餐、零食、牛奶都是免费的。
上下班不打卡，工作弹性，加班也是自己安排，不过我觉得这都是成年人自己的安排，能把自己管理好就行。
后来加了HR微信，很快就约了面试。面试官是个女生，挺温柔的，感觉非常专业，但又没有那种高高在上的面试官架子。我们就是很平常地聊了聊我的技术经历和技术栈，聊完她当场就告诉我一面通过了，进入笔试题环节。
后来微信收到笔试介绍，不是让我写算法题，而是让我去“调研雷军和企业家”，也比较配合他们的招聘标准，不能只会工作，还需要有创业心态吧，要找同频的人。
之后就是线下技术二面。这一轮的考核非常严格，问的一些技术问题真的很难，面试后，也送了我一件衣服。
可惜了，最终技术面没有通过，但HR还给我发了学习资料和一个鼓励学习的红包，告诉我学习之后可以再安排面试，就像他们官网说的那样，技术不达标可以先领资料学习，学好了可以再安排面试，这点格局挺大的。

#对2025年忏悔##秋招，不懂就问##面试时最害怕被问到的问题#