京东三面一直在面试中是不是挂了🥲，鼠鼠想要offer

虾皮、美团的面试官都很好，会引导性地问问题，对于提出的方案首先会给予肯定，然后再去提问。全程感觉有被尊重，即使没过，也是学到了很多东西。不想某些公司，搞压力面试，不断地否定你，甚至有的还不开摄像头，一点礼貌都没有，有时候面到一半都想关机睡觉，希望面试官多一些理解和尊重，不要觉得高人一等。

做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...

1.自我介绍，2.问了js数据类型，3.css水平垂直剧中的方案4.事件循环的题目（设计promise、settimeout、async等的打印顺序）5.二叉树手撕蛇形打印6.判断数据类型的方法7.如何判断一个数值为空的变量8.coding过程记得占比反问环节：1.为什么让我过初筛，看中了哪里2.讨论ai coding的辅助和未来全栈方向的问题。3.如何解决ai coding导致代码写的少遗忘基础知识，或者很多代码看得懂写不出来的问题🙋，变成只会审代码的废物总结：ai coding大趋势，但是基础还是要打好，未来coding过程可以建立自己的skill，积累一些优秀的代码犯式以。不能业务实现了就完了，要总结点skill，让ai按照规定进行coding

AICoding（利用AI辅助编程）已成为趋势，但各公司考察方式天差地别：第一派：“拥抱派”先锋公司： 代表：AI独角兽、顶尖外企研究院、积极探索AI的互联网大厂。 考察方式：开卷考试，鼓励使用。面试官会明确允许你使用Copilot等工具。他考察的是：1）你如何向AI清晰描述问题（Prompt能力）；2）你如何高效评审、测试、改进AI生成的代码；3）你如何将AI代码集成到解决方案中。这里，AI是你的队友，考察的是“人机协作”能力。第二派：“观察派”主流大厂： 代表：大多数一线互联网公司核心业务部门。 考察方式：不禁止，不鼓励，暗中观察。面试官可能不会明说，但也不会阻止你打开浏览器。他会观察你是...