26届还应该找实习吗？

哎，在云智实习了快6个月，在今天终于给通知了，转正失败，真没招了，感觉这辈子完了--------------原本的组----a转正的组----b（我原本在答辩前通知a组没hc，我已准备离职提离职了，然后说我可以去b组然后答辩，答辩完了，感觉有了希望ld和tech ld都说我可以转正然后问hr说9月中旬就能出，然后9月问说得9月底然后说节后，然后上周周一问说周三出，周三问说周四周五出，周四问说这周出，这周一二问说还得1-2天，然后我今天问才说转正不了哎，我要是不问他都不通知）千万不要相信hr的话，一个转正流程能拖快2个月，也是没谁了哎，我变成黑子了

1.金山办公开发二面，表现中规中矩吧2.广联达发来笔试，网上查薪资，感觉一般，拒了3.吉利打意向电话，说面试过了，问我期望薪资，我直接想要月薪20k以上，后来网上看了吉利一般就开10多k，说多了，反正低的我也不想去

感觉牛客上刷到的 92 个个 offer 打牌，真的吓哭了，本普通 211 本，一段实习，一直到 10 月份才有不少面试，9 月少有的几场虽然也算顺利，但基本都是排序挂了，要么就是还在泡，一直到现在秋招都快结束了，也只有三个 福建 12k～15k 的offer和外省的几个小厂，每次刷到 92 选手的 oc 帖子，不禁感慨自己真的是废物一个在外人看来 92 的秋招似乎会顺利很多，但是对于我来说，秋招真的磕绊得不行，大抵是我太菜了吧，感觉给 92 拖后腿了

最近在密集面试实习生，聊了那么十七、八个同学后，发现一些细节真的瞬间让面试官眼前一亮。作为职场老油条，和大家们分享些实在建议——这些细节不用你有多牛的经历，准备得当就能轻松加分。1.第一眼的好感度，决定了面试的基调不论是线上还是线下面试，干净整洁是隐藏的「能力证明」头发清爽（洗头！！）、衣着得体（不需要正装，休闲装就可以）等等——这些细节看似基础，却默默传递着“我重视这次机会”的信号。女生化个淡妆会更显气色，男生记得把衣领整理好，头发梳顺。面试官会下意识觉得：一个能打理好个人形象的人，更可能有序地处理工作。2.简历是你的「个人说明书」被问及简历细节时卡壳最！致！命！前几天面了一个简历写的非常牛...