03-23 17:24 哈尔滨学院 游戏后端 发布于北京
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我们更看重稳定性
我们希望你来了就别走，但我们自己不一定稳。
频繁强调“稳定性”的公司，往往离职率都不低——因为他们需要用“价值观”来对冲“留不住人”的现实。
游戏行业里，真正稳定的团队，面试时聊的都是技术栈和项目规划，而不是“你打算待多久”。
这句话还有个隐藏含义：我们对你的薪资涨幅可能不太友好。因为“稳定”的人，通常对涨薪也不太敏感。
也可以反问：“咱们团队的稳定性怎么样？最近一年有同事离职吗？”对方的反应，比任何回答都诚实。
#HR最不可信的一句话是__#
频繁强调“稳定性”的公司，往往离职率都不低——因为他们需要用“价值观”来对冲“留不住人”的现实。
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这句话还有个隐藏含义：我们对你的薪资涨幅可能不太友好。因为“稳定”的人，通常对涨薪也不太敏感。
也可以反问：“咱们团队的稳定性怎么样？最近一年有同事离职吗？”对方的反应，比任何回答都诚实。
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