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2024-04-30 10:52
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好公司分两种,一种是长期来看这个公司都会很好,还有一种是这个公司只会存在某一个阶段比较好,这两种情况想的越清楚,工作上升就会越容易。
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以下是对熊辉教授在2015年12月27的演讲《认知升维:人工智能奇点期的产业新坐标》的观后感,如有其他见解,欢迎一起讨论。 在过去的读书的几年时间里,我学习着人类几千年的文化精华。学历越高,专攻的方向越集中,最后落在了计算机这一门领域上。 熊辉教授说,当人类到达博士的水平,知识储备才勉强在计算机领域算得上“博闻强识”。而当我们走出社会,将这一个领域与其他领域结合,逐渐走到行业龙头,有了两个领域以上的“博闻强识”,才会进入到下个阶段:触类旁通。 而这,近乎很多人半辈子的努力,却被 AI 在两三年内轻松达到。 AI时代-学习力的差距 在课堂里,在高中、大学就会发生一些事情:有些人很勤奋,也...
浅入浅出大模型
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蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
加班文化最恶心
每次看到“996”“007”“加班到深夜”这样的字眼,我都想说一句:真恶心。加班文化的核心,其实就是榨干人的时间和精力,把个人生活当作可消耗资源。不是努力,而是被动公司喜欢用加班当“忠诚证明”,好像多待在办公室就等于能力强。不是效率,而是糟蹋健康长期加班带来的,不是成长,而是疲惫、焦虑和健康问题。不是团队精神,而是压榨文化被动跟随、压力互传,真正的创造力和幸福感全被消耗掉。真正尊重员工的公司,是工作有边界,效率至上,而不是拿加班当衡量价值的标准。加班文化恶心,但我们可以选择拒绝被绑架的时间,用聪明和效率赢得尊重,而不是用熬夜和牺牲换所谓忠诚。
你不能接受的企业文化有哪...
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2025-11-27 01:09
电子科技大学 C++
C++简历求拷打
做的确实是烂大街的项目,但是也不至于后端实习投递几十家几乎全挂,只拿到两个面吧,求大佬们给提提建议,感激不尽🙏🙏🙏
牛客68151836...:
实习不相关就靠后写吧,因为大概面试官也不感兴趣。前面区域写一点更容易引起提问的内容,比如投后台就把服务器项目提前。
简历上的经历如何包装
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01-04 17:38
传音控股_技术运维工程师(准入职员工)
传音内推,传音内推码
我投递的是供应链的岗位,有需求的宝宝可以参考一下~ 一开始投递简历后,会有一个线上**,大家可以去一些软件刷刷题再去做(因为这个题库有时候真的有点怪怪的),通过后经过漫长的审批,有些岗位会有专业测试(研发岗之类的),然后又是漫长的审批,你就会进入面试阶段啦! 首先是11月中旬的时候hr会打一个电话面试: 时间不一定,早中晚都有可能,当时我以为是骚扰电话给挂了,幸好hr小姐姐打了第二个,听说有人挂了之后就没有接到第二个电话了,大家一定要注意(广东)种地方的来电!!!说不定就是你的面试通知!!! 电话面的问题: 1.对传音的了解(可以多搜索传音相关的资料了解) 2.对薪资的期望(看个人需求) 3....
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