26届前端秋招求助

时长 1h自我介绍offer 情况对 AI coding 这一块有啥了解或者使用吗？生成代码，在哪些场景下使用得比较好？简单介绍一下你们现在的研发流程上线完有数据观察的过程吗？埋点上报/性能指标 SDK 内部是怎么实现的？聊实习：当时做性能优化的思路是怎样的？组件替换你是怎么设计的？如何既保证能复用，又保证业务差异化，又保证后续迭代的可维护性如何保证代码质量/不引发线上问题？渐进式地迁移，还做了其他啥动作，能保证现场不出问题？环境标识八股JS 数组的 forEach 方法和 map 方法有什么区别？ CSS 盒模型React 的类组件和函数式组件有什么区别？手写实现一个方法，能串行地执行传入的...

一翻都是3年+、5年+，再不济都是2年+，1年的真没人要啊。也不光是资历浅，前司还是比亚迪，项目技术含量极低，在职的时间没有什么长进，简历单薄得hr都没法问。7月跟前司爆了，因为加班不给钱，不加班就被大小领导约谈，在网上火了一把，小🔴书用户应该刷到过“塞恩”😹

介绍项目 SSE哪个开源工具，库如何处理断开重连的情况，重试机制MarkdownIt如何实现把markdown格式转化为html，底层原理为什么需要响应状态管理，如何管理，piniaEventBus,响应式原理全局依赖注入，局部引用用AI干什么，type提示，侧边栏问一些问题，之外还有什么闭包防抖节流，红绿灯（手写）REACT输入url之后会发生什么js渲染,defer,asyncpromiseclass和object,class底层

从两个月前去楼下接我的实习生到如今把TA送走大概过了两个多月了，毕竟是第一次当导师，加上我这个人还是有些恋旧，实习生的离开我还是有些不舍的。原因：首先先说说离开原因吧，26届并且是日常实习以及实习时间有些短所以没有转正，加上秋招已经开始了所以就早早就回去准备秋招了。收获：目前看来我还算是一个比较合格的导师吧，广大牛友也可以给我评价一下哈哈。首先是熟悉业务以及工具吧，我一般都是直接教TA怎么用，相关文档都是事后再发，个人觉得直接发文档还是不太好太抽象并且没有个重点，直接教效率更加高，也省得后面做的不好然后我要投入更多的时间。然后就是大家肯定很好奇我有没有压榨我的实习生，具体时间我就不透露了我每天大概比TA晚个两三个小时（本人我也不是卷王，不是干到很晚的那种）。其实中间还有些小插曲，因为一些事ld想要提前送走TA，在我的挽留说再观察观察才保留住了TA（本人也是有私心的，不想再重新培养新同学了，后面也是发现TA的能力确实还是不错的），临走之前还送了我一些小礼物，还是很开心的。下周二会有新的实习生同学来接替TA的位置，也是非常的期待与下一位同学的故事了，励志要做一个好的导师。