11个月的前端能去哪

时长 1h自我介绍offer 情况对 AI coding 这一块有啥了解或者使用吗？生成代码，在哪些场景下使用得比较好？简单介绍一下你们现在的研发流程上线完有数据观察的过程吗？埋点上报/性能指标 SDK 内部是怎么实现的？聊实习：当时做性能优化的思路是怎样的？组件替换你是怎么设计的？如何既保证能复用，又保证业务差异化，又保证后续迭代的可维护性如何保证代码质量/不引发线上问题？渐进式地迁移，还做了其他啥动作，能保证现场不出问题？环境标识八股JS 数组的 forEach 方法和 map 方法有什么区别？ CSS 盒模型React 的类组件和函数式组件有什么区别？手写实现一个方法，能串行地执行传入的...

友友们，想问问前端react框架的话，一个react项目，一个react native的移动端项目，参加秋招的话是否够用😨😨

bg：27双非本如题，自五月份来深圳实习已经过去三个月，缓考了两门课，得回去考试+开学了，深圳-成都机票有点承担不起索性直接离职这段实习最大的感悟就是cursor很强大，对于大部分人可以加速开发，我以前一直认为ai不可能替代程序员，但是我现在发现至少ai可以提高效率间接减少开发的岗位，我能想到能做的就是接受ai，充分利用ai开发，虽然ai可以提效但他也不是100%正确率，对于某些经验类的bug之类的还是不行的虽然不是大厂实习，但是我还是很享受这段过程，有了很多新的感悟（比如我不一定死磕大厂）认识了很多朋友，学到了不少东西，去好多地方玩过，吃了很多好吃的，很感谢同事和朋友的帮助和包容，leade...

应届生直接被毁约。宿舍里去华为的体检都被卡住了，入职不了，关键是身体没有任何问题，出具诊断证明也屁用没有，华为那边根本不搭理，问hr问部门问管理员一问三不知，最后直接不搭理了，甩过来一个终止流程，welink直接销户，联系不上了。目前据我所知体检卡住的不下百人了，签offer签了大半年了，一切顺利，然后来一句体检不通过，复检不允许，证明不接受，入职前直接因为体检一件小事让你失业的吗？纯纯傻逼华为这两年某些部门业绩不好，整体在走下坡路，结果管理层、人力资源部门一拍脑袋，变相裁员都裁到应届生头上了！想体验应届生直接被毁约。宿舍里去华为的体检都被卡住了，入职不了，关键是身体没有任何问题，出具诊断证明也屁用没有，华为那边根本不搭理，问hr问部门问管理员一问三不知，最后直接不搭理了，甩过来一个终止流程，welink直接销户，联系不上了。目前据我所知体检卡住的不下百人了，签offer签了大半年了，一切顺利，然后来一句体检不通过，复检不允许，证明不接受，入职前直接因为体检一件小事让你失业的吗？纯纯傻逼据我所知今年体检卡住不能入职的有上百人了华为这两年某些部门业绩不好，整体在走下坡路，结果管理层、人力资源部门一拍脑袋，变相裁员都裁到应届生头上了！想体验任人宰割、当牛做马，人家说啥你就是啥的滋味就投华为吧，落到自己头上就知道什么叫小丑了🤡😈😈😈