大家心目中的岗位含金量是怎么排名的

这周忙的我昏天黑地，因为在做上个月的复盘，我从上周五就忙的都没空看手机的程度（甚至有两天没吃上饭，有一天加了班）🥲结果我旁边的实习生一直在学考公的书。从早上来就不开电脑，一学一整天，他的mt几乎不找他干活，老天爷，大家都是这工资，怎么有的人忙的像正职有的人啥也不干啊！！！

首先我说下我女的，23年硕士毕业就结婚了。总有人说我富二代，不然怎么能毕业就结婚，我要申明，我和我对象彩礼嫁妆一样的，数额不多，都在我们两个人手里，没房没车没财产。牛客上老哥比较多，女性少，那我来说几句。作为女孩子我挺同情这个男生的，因为我找工作和刚毕业那会儿我就是文章里这个女的，只是我对象没出轨，这里得感谢一下我对象。那会儿我怎么想的呢，一是，老娘投简历找工作你知道我多累吗，你不哄我，我的生活里真是一点希望都没有，我整个人压力大到爆炸，每天焦虑到半夜，你不哄哄我，你还是人吗？二是，你说你有压力？老娘工作更难找！你怎么有脸说你有压力，你不知道男性就业比女性简单？我压力比你大多了！现在两年过去了，我们的婚姻经营得很好，我们异地5年了，从恋爱到结婚，从读研到工作，全在异地。异地的苦我很清楚，每次我对象走了我都很失落，电视上拍得很煽情，女主在男主走了以后摸对方睡过的枕头，我呢，睡觉前抓着对方的睡衣，这是真的，情感压力也是压力。这个男生他冤不冤，挺冤的，本身自己压力就大，还得挤出来额外的精力安抚女友，本身就是超负荷的状态。精神出轨算不算出轨？算的，这是一个错误，但并非不可原谅。更好的做法是什么呢？是恋爱之初就有意识地引导对方的成长，要让对方明白，她不是世界的中心，两个人在一起的意义就是互相陪伴，让快乐加倍，压力和痛苦减半。我觉得男生也不是就要分手去跟这个御姐好了，他只是迷失在被爱里，但他不知道的是，也许御姐只是对每个人都很礼貌，情商高，比较能包容。男生也不是就移情别恋了，人不是完美的，人非圣贤孰能无过？尽快回头正视和女友的感情才是正事，如果真的想明白了，也不想经营了，或者不想挽救这段关系了，那就尽快分手去找一个爱自己的人吧。一段成功的关系，是需要两个人共同成长，共同经营的，相遇很难，相伴更难。

因为已经成为了正式员工，自然要跟组里面的同事进行交流和沟通。然后就中午一块儿吃饭，然后我的leader问我高中的时候找没找女朋友，北京体育大学的男女比例怎么样？为什么不找？现在想不想找？然后问我是不是连女生的手都没牵过？真的是一连串的问题把我给整红温了，然后他最后说你的年龄太小了，我这边儿也没有资源给你介绍……看来我以后还是要多主动的去发言，要不然直接让leader问七问八直接把我给问的红温了、破防了。然后leader问我，为什么你上班儿的时候没见你笑过？因为我笑不出来😭上班儿就没有开心的，我可能在家刷刷短视频，看看哔哩哔哩，聊天群聊聊天儿还能笑出来，多睡一会儿，我能笑出来吧。😭

bg:民办本科以前在美团天天早10晚8准时打卡，忙不完的工作，通勤也有1.5小时单边，一进公司就是想跑路。现在早9晚6 不打卡，给自己许多冗余时间。没人查考勤，只要事情做完即可。还有很多自我学习的时间。通勤也只有35min。每周五可以居家办公，每年8月强制周五休假。虽然是扣的年假，但是每年年假14天，带薪病假15天。假休不完反而成了公司的烦恼，索性强制休假入职3月即可加入工会，逢年过节发礼品发500元京东e卡。每年2200元旅游基金，这些在有些公司根本想都不敢想。工作团队相处很融洽，跟leader接触的机会也比美团要多得多，至少在美团你的x1不可能花半天时间去跟你一对一讲公司历史和公司价值观。聊天没有隔阂，每次开会都是笑声四起。我的boss跟我讲，年终奖是只要上满了一年就固定2个月，跟绩效无关。就算犯了错或绩效不好，也不会克扣工资，而是我的boss跟我一起去找原因，去改正，如果还不行就再研究再改正。而不是去年那样身边一起实习的小伙伴就因为绩效不好被x1约谈要求自己离职。最近还听留mt的同事和我抱怨，说部门新空降了一个x2，向下面疯狂施压，工作内容暴涨但是时间却不变。搞的部门乌烟瘴气大家情绪都不好经常吵架，天天加班到9:30甚至周末都可能加班。反观我们办公室每天六点十分就全部关灯清场。美团不适合实习和工作吗？这个答案肯定是否定的，首先大公司的流程都是很正规的，是许多小公司不可比拟的。其次"大厂title"有时还是挺有用的，并且也能学到很多东西。所以还是看个人的选择，有些同学会觉得美团给了一次大厂梦，让自己能够学到规范的开发流程，能够提升自己的技术能力，一定程度上弥补了学历方面的劣势。最后送给一批又一批新来牛客的应届生们:人生有许多的选择，有些时候看似是自己选择错误，实际上错的不是你而是其他原因。追逐自己的理想信念，努力了就是正确的。（ps:惠普还有个校招岗位急招，支持24/25届，需要英语六级以上，对计算机硬件十分了解。）