求帮忙看双非新传秋招简历

离开课堂那天，你带走的是成绩单；进入腾讯后，你需要交出的，是可以衡量的结果。工作近4个月更像一次浓缩的职业入门课：既要学技术，也要学做事和做人。随着 8 月份到来，秋招正火热进行，在这里分享一下入职将近 4 个月的真实感受 —— 希望对正在或即将踏入职场的你有点帮助。先讲下个人情况：9硕，两段实习（字节+腾讯），秋招腾讯转正后因一些原因拒掉，春招再次拿到腾讯offer。目前在TEG云架平部门，做后台开发，存储方向。四月下旬入职，到现在将近4个月了，最鲜明的变化，是从“学生”到“职场人”这段过渡。刚入职的时候落差感挺强：时间不像读研那样灵活，换来的是固定的上下班和双休；目标不再是把作业做完，而是...

在一家半导体公司的it实习，给的岗位是运维工程师，主要做的就是根据其他部门的需求在公司的erp或OA系统做一些工作流，一般要编写数据库存储过程来联动完成，有时候也要拉一些数据报表

前言这里其实就是一个主题“让自己具备随时找工作的能力”企业裁人为什么要让大家有这个意识呢？大家感兴趣的可以去牛客搜一搜，可以去看看24届有多少已经被裁，换工作了的呢哈。进入职场才短短一年，甚至不到一年，就经历了被裁，社招的经历。尤其现在这个环境，各个公司几乎都在裁员广进，那被裁的是谁呢？刚入职的同学首当其冲。为什么会出现这个情况呢？那就要分析下裁员是怎么一个流程呢，首先公司上层/hr给这个部门下达裁人指标，即要裁几个人。部门领导就要思考裁谁，首先工资又不是人家给你开的，人家肯定要留下了那些有能力有经验的人啊，那这时候刚入职的就要首当其冲了，尤其大家可以看看有多少应届生是试用期刚过不久就被裁的。...

如题，楼主是C++菜坤选手一枚，但是现在互联网好像主流就是前后端，投了滴滴后端刚做完笔试ak了，但是到时候面试是不是也是基本要被刷的命😅