非技术求职现状

凌晨三点，我在工地哭了2023年7月，武汉，凌晨三点。我站在工地上，看着满天星星，突然就哭了。不是因为累，是突然觉得这辈子就这样了。我叫张浩，某985土木工程专业毕业，在中建某局做施工员。那天是连续加班第15天，项目赶进度，24小时倒班盯现场。35度的太阳晒，钢筋水泥的味道混着汗臭，真的很想哭。更难受的是看不到未来。旁边有个38岁的师傅，项目经理。他跟我说："小张，再熬几年，你就能像我一样了。"我看着他布满血丝的眼睛，头发白了一半，突然就怕了。这就是我要的人生吗？那晚我给大学室友打电话，他在杭州某互联网公司做AI产品经理。"哥们，我受不了了，我想转行。""转啥？""不知道，反正不干土木了。""要不你来试试AI产品？现在挺火的。"就这样，我做了一个决定：转行。第一个月：我到底要干啥辞职那天，我爸妈都炸了。"你疯了？985毕业，大央企，多少人挤破头想进去！""产品经理是个啥？能赚钱吗？"我说不出话。因为我也不知道产品经理到底干啥的。辞职后第一周，我在家躺了7天，刷B站、看知乎、逛牛客。看了100多篇转行经验贴，越看越慌。我有啥？一张土木毕业证，一年工地经验，Excel用得还不太溜。第8天，我逼着自己去学。先搞清楚AI产品经理是干啥的：不是写代码的，不是做PPT的，是连接技术和业务的桥梁。要懂AI技术、懂产品逻辑、懂用户需求。我开始疯狂学习，每天早上7点起床，学到晚上12点。看书：《人人都是产品经理》《用户体验要素》看课：网易云课堂、腾讯课堂的产品课程学AI：看吴恩达的机器学习课程（看了3遍才懂）那个月我记了满满一本笔记，全是专业术语和原理。第二个月：做项目被怼到怀疑人生学了一个月理论，我觉得自己行了。室友帮我看简历，直接给我泼了盆冷水："你这简历，HR看都不看。你没项目经验啊。简历上除了工地就是工地，谁知道你能做产品？"这句话点醒了我，我需要项目经验，真实的、能写进简历的项目。室友给我出主意："自己做啊，想需求、做方案、出原型，这不就是项目吗？"项目一：AI简历优化助手（7天）灵感来源：我自己改简历改到崩溃。我花了7天：需求分析、产品方案、画原型、做demo。但过程很痛苦。第一版PRD写了8页，室友说："这是需求文档还是论文？能不能说人话？"我重写。原型画了3版，每次都被说交互逻辑不对。被怼了无数次，但每次改完都能学到东西。项目二：AI知识管理工具（10天）这次我学聪明了：先调研市面上有没有类似产品，再定位差异化在哪，最后设计MVP方案。我在牛客、知乎发帖，问大家有没有这个痛点，愿不愿意用。收到了50多条回复，这些反馈比看10本书都有用。第二版优化后，用户满意度从3.2/5提升到了4.1/5。这个过程让我明白了产品思维：不是你觉得用户需要什么，是用户真的需要什么。第三个月：简历被拒了30次项目做完了，该找工作了。我开始改简历。第一版简历：发出去30份，0回复。我问室友，他指出3个问题：工作经历和应聘岗位不搭；项目经历太简单；技能没写清楚。我开始第二次改简历。找了一堆AI产品经理的JD，看他们要求啥，然后把这些能力对应到我的项目里。改后的简历：AI简历优化助手 | 独立项目 | 用户调研50+ | 原型迭代3版背景：针对求职者简历优化难、JD匹配度低的痛点核心功能：JD智能解析：NLP提取岗位关键词，匹配度分析准确率85%+简历优化建议：基于5000+优质简历样本，智能生成优化方案技能图谱展示：可视化呈现技能匹配情况产品价值：50+用户测试，需求验证通过率78%从0到1完成需求分析、方案设计、原型迭代深入理解NLP、推荐算法在求职场景的应用这就是STAR法则：情境-任务-行动-结果，清清楚楚。但我还是觉得不够。这时候我用了泡泡小程序上的AiCV简历王。我把项目经历和想投的JD一起上传，它帮我分析了匹配度，还给出了优化建议。比如它提示我："你的'需求分析'写得太抽象，要加具体方法"、"JD里要求'数据驱动'，但你简历里没体现"。我照着改了一遍，匹配度从68%提升到了89%。这次投简历，回复率明显高了。一周收到了5个面试邀请。第四个月：面试被问崩了第一次面试，某创业公司的AI产品经理。面试官问："你的AI简历优化助手是怎么实现的？"我开始讲产品方案、功能设计...他打断我："我问的是技术实现。你用的什么模型？准确率怎么算的？"我愣了。"呃...我主要负责产品侧，技术细节我...了解不太深...""那你说的85%准确率是怎么来的？""这个...是我估算的，基于用户反馈..."面试官笑了："你这不是数据驱动，是拍脑袋驱动。"那场面试，20分钟就结束了。我意识到：我对AI技术的理解太浅了。接下来一周，我开始恶补技术知识：NLP常用模型、模型评估指标、推荐系统、模型训练。我不求会写，但至少要能听懂技术说什么，能判断方案是否可行。第二次面试，某中型互联网公司。面试官问："你的简历优化功能，如果用户上传了一份全英文的简历，怎么处理？""这个涉及到多语言NLP模型。如果要支持，可以用多语言BERT，或者先做翻译再分析。但考虑到成本和准确率，MVP阶段我建议先只支持中文简历，用专门训练的中文模型，准确率会更高。等用户量起来了，再扩展多语言支持。"面试官点点头。这次面试持续了1个小时，聊得很深入。一周后，我收到了offer。AI产品经理，月薪15k。虽然不高，但对转行的我来说，这是巨大的突破。第五到八个月：从15k到25k入职后才发现，真实的产品工作和我想的不太一样。没那么光鲜，但很有意思。前三个月，我主要做需求分析和PRD撰写。领导说："你的PRD写得太理想化了，没考虑技术实现成本。"我开始学着和技术沟通，慢慢地，我的PRD越来越落地。转机出现在第4个月。公司要做一个AI客服产品，领导让我负责。我用了之前学的所有东西：需求调研、竞品分析、产品规划、技术方案、原型设计、项目管理。这个项目做了3个月，最终上线后：客户满意度4.3/5.0；人工客服工作量减少40%；为公司签下了2个大客户。领导找我谈话："小张，你这几个月进步很快。给你涨薪，月薪20k。"再过2个月，我主动申请调到了杭州分公司。**那边AI业务发展更快，机会更多。现在我的工资是25k，做的是AIGC产品线的负责人。给想转行AI产品的你回头看这8个月，我想分享一些真实的经验：1. 转行没有想象中难难在没经验、技术门槛高、竞争激烈。不难在AI产品经理重思维不重技术背景、很多公司看重学习能力、市场需求大。2. 项目经验比学历重要2个真实的、有深度的项目，比10个跟着教程做的demo有用。怎么做项目？找真实痛点、做完整流程、拿得出手的交付物。3. 简历要会写核心原则：用STAR法则、用数据说话、匹配JD。我投递前都会用AiCV简历王再检查一遍，看简历和JD的匹配度够不够，关键词有没有遗漏。这个工具对转行的人特别有用。4. 要真正懂AI技术你不用会写代码，但必须懂：常见的AI模型有哪些、模型的效果怎么评估、数据从哪来、技术实现的难度和成本。推荐学习路径：吴恩达的机器学习课程（必学）、Python基础（能看懂代码）、多和技术聊天。5. 心态要稳转行很难，会被拒很多次。我投了80份简历，面试了15次，被拒了14次。但只要拿到1个offer，就够了。写在最后从工地施工员到AI产品经理，我花了8个月。如果让我给转行的人一个建议，我会说：别想太多，先开始做。你不可能准备好了再转行，你只能转行了再准备。

因为实习大部分都在本科，秋招开始的时候才找了一份实习，秋招开始投的都比较晚，几乎没有几个进面试的，不知道是简历问题大还是测评出问题了。实习的面试还是有的，但是大厂的比较少😭求大佬们帮我看一下，目前还是想找内容/增长运营方向的岗，base北京

TL:投递（10.21）-笔试（10.27）-一面（10.31）-拒信（11.17）1. 大学期间都玩什么游戏？RPG、SLG、FPS，比如最近玩的 XXX。2. 介绍一个好的游戏的核心体验？《艾尔登法环》，战前构筑丰富，有骨灰、战技、法术、药剂分配等，战中策略体验好，较 ACT 游戏更强调攻防结合，突出防御动作体验，有盾反、格挡操作分层玩家体验，给不同操作水平玩家不同风险回报感受。3. 你提到《无尽冬日》，是在什么平台玩的，玩了多久，氪了多少，觉得它哪里好玩？在微信小程序玩，玩了一个多月，氪了小几十。核心玩法像 funplus 的 State of Survival，就是套了冰汽时代的皮，但惩罚机制不严苛，资源丰富膨胀，不易让利润被代刷材料代练级工作室抢走，有城防养成线高频升级快感，配合英雄养成、竞技场挑战 PVP、公会战 GvG 等副玩法，玩法和商业模式配套完整且有意思。4. 你自己玩《无尽冬日》的感受体会呢？（？很疑惑，面试官似乎认为上面的回答都是别人总结的，不是我自己的体会）城建高频升级爽，但玩久策略深度不足，副玩法浅，英雄定位辨识度弱。如果想优化可以 XXX。5. 优化《无尽冬日》玩法怎么做？（我上个问题明明已经回答了……）提升英雄定位辨识度强化策略深度，配合协战玩法允 2V2 对决和离线辅助，让玩家阵容交流搭配，完善社交玩法生态。引入赛季制配合城建养成主玩法延长玩法长线生命周期。6. 用赛季制有什么好处？重置部分养成进度，重新分配各玩法要素资源投入权重，方便引入新要素内容；给予玩家以游戏长期稳定运营的安全感，并给予玩家新的养成目标与挑战动力，提升新鲜感，利于长线运营；便于回炉部分不成熟或失败的设计并投放新的设计实验；防止资源富集导致跨服或同服玩家分层固化不利于新手或回归老玩家进入等。7. 做赛季玩法要注意什么？以核心玩法为主+适量副玩法给玩家新鲜感；保留老元素并适当添加新元素，剔除数值和玩法不好控制的元素，方便数值平衡。8. 介绍一个赛季制游戏，它的赛季制有什么不一样？《三国杀》，其运营策略因有成熟稳定氪金用户，长线运营压力小，思路保大 R 体验为主适当吸引新人，每赛季将新英雄、强力英雄入选将框防止新人被老手将面碾压，搭配 ELO 匹配，拉参数曲线搞强弱阵容搭配；老玩家能兼容新玩家操作，反过来则不行；还利用了随机性工具抹平策略水平差距。而《无尽冬日》运营模式类似但没有这样的赛季制，多征战玩法，允许玩家互相征战抢地盘资源，整体运营偏利好大 R 方便卖数值。9. 你是不是上过课？（很疑惑？？）没有上过啊……10. 那你这场面试是怎么准备的？研究市面上热门游戏，结合自己游玩体验，再了解了 4399 最新的游戏研发概况。11. 大学期间都做了什么？成绩排名？对比其他同学的优势和不足？12. 父母是做什么的？家庭氛围？13. 大学期间最有成就感的事？14. 你觉得一个优秀的人是怎样的？15. 大四有没有空余时间可以来实习？薪资期望？16. 反问环节。就很模板式的问答……面试官似乎一直在怀疑我背答案，要么就是不太想招人只是在刷kpi走过场……体验一般般吧。

先说战绩：目前就只有一家非科技企业的技术岗offer，薪资就不说了，比较低，不像各位佬动不动就年包二三十、四五十现在也不纠结要不要继续读研还是工作了，不过855我觉得还是不错的，个人偏wlb一点因为中外的缘故，我的专业课程排的很紧凑，直到大三大四也还有很多专业必修课，甚至可以说是满课(我挺佩服我们学院那些考研考公的)，导致鼠鼠也不怎么敢去翘课实习，平时也没太多时间做项目，不是quiz、report，就是pre、exam。直到今年上半年准备了好久，才开始了人生第一次暑假实习。一直到下半年秋招，我投了大大小小、各行各业的二十多家企业吧，测评倒是做了一堆又一堆，大部分简历挂了，只有两三家企业进面。当前行情下，竞争太激烈而且双非本学历不够看。btw而且我还是有段实习(虽然不算垂直)的情况下，我都不敢想我们专业那些没实习的同学去投了秋招的是什么情况。。。每每在牛客看到各种offer喜报就很羡慕，不过我也相信还有很多像我这样普通背景且没啥offer的朋友，希望大家都能顺利上岸，找到适合自己的工作

【总结】全程30min，基本都是总结性和开放性问题，和一面一样依然没有简历的深挖，对于AI技术工程性落地方面的认知考察较多，但是问题很宏观，需要自己搭建框架结合场景展开回答【一些面经】1.成长最多的实习经历2.做了什么关键动作促成了项目成功3.为什么成长最多的不是鹅厂的实习，那在鹅的实习学到了什么4.北极星指标是如何选取和搭建的，促成了什么业务提升5.你认为B/C端产品的差距以及对产品经理要求的差距6.结合实习谈谈对B端做功能迭代的认识7.怎么学习AI知识的8.你认为怎么使用AI赋能数据产品9.开放的说说RAG和Agent在数据产品场景中哪一个效果会更好（主包回答目前的情况必须要结合，然后用具体场景展开了原因，答完这个面试官反馈说回答的很好，然后结束不久就显示通过了）【个人感受】最近面的基本都没有挖简历，但是主包顿悟了一点，有的时候宏观的偏开放性问题也很有含金量，需要自己思考构建框架来回答，这一类问题对于深度和广度都能同时考察到，而且能看出候选人的认知水平，其实是很高级的问法！目前复盘的感悟就是回答面要广，分层次、多角度地结合具体例子或者场景，其实对错并不重要，重点是突出个人分析问题、给出方案的能力

有无在蔚来实习过的同学帮忙看看这个offer可不可接🙏27本 秋招想冲产品or产运纠结的原因在于：1.base上海 之前去过上海实习了所以更想去北京2.后续想进互联网 不知道蔚来title如何 如果拿这段实习不知道能不能再找到大厂产品

好事总会来的晚一些 谁找工作还没哭过啊好事总是会来的稍微晚一点，毕竟好事多磨。我是24年秋招的双非、文科、本科选手，12月底秋招结束来到实习时的梦中大厂团子（我这个bg基本是地下室了，比我差也不会差多少）和大家说一下我的经历吧，希望可以安慰到正在经历迷茫的你：💢 首先：我承认我秋招的时候哭过（一米八，160斤胖小伙躺在宿舍的床上睡不着emo）📅 时间线我的秋招开始的很早，结束的很晚，伴随着无数次的崩溃、失眠。从2023年8月——2023年12月，期间没有中断过实习，从2023年7月为了秋招一直实习到2024年3月，大四8个月的实习，由于打比赛的原因错过了暑期实习，期间一直以没有转正机会的普通实习生身份实习。我秋招的结果：几家小型G企、🐕东、字节、团子9月收到🐳东offer，通过os了解对薪资和岗位不满意，持续焦虑——12月中旬收到字节offer，满意待遇，但认为岗位与自己不匹配，三天后拒绝——12月底，收到团子秋招offer，满意的岗位与偏好的公司，第二天就邮寄三方，成为团子人。❤️一些经历与体会你觉得你秋招找不到工作，你觉得你很差那你看看我呢：虽然北京双非但是也是211甚至985的分数线去的，综测第一，各种争取、北京市重点大科创负责人，国家级学科竞赛国一、省市级竞赛30+but～～～老铁厂投递13个岗位—简历全挂投递几十个互联网、新能源收到的面试寥寥无几害怕群面错过了🐧和🐻厂的面试机会遇到压力面试被贬低的一无是处群面被怼不敢说话当场被挂收到国企税前4000的offer等等等等但是如今的我在满意的岗位，心仪的团子发光发热，每天和同事还有leader学习，在公司薅羊毛收集周边，还是会紧张，抱着谦虚谨慎的态度一直进步。虽然过程坎坷万分，但是最终也是得到了满意的结果所以说，一切都是最好的安排，你终会得到最适合你的答案碎碎念最先开始是用我找实习的简历投递秋招，后来一个大厂简历关都没有通过，那个时候我还不气馁，去找我在团子实习的导师帮我改简历（真的很庆幸有在团子学习的这份经历，好的mentor、leader、同事们帮了我很多，让我能够在执行和思考中寻求平衡，也让我抓住了很多机会）但是我发现在我长期实习主R了项目、改了简历后重新投递，也才是稀稀拉拉的收到面试第一场面试收到的是🐳东运营岗，一直到二面被挂；不过也让我有了面试的动力，起初我在收到面试通知前甚至会紧张到睡不着觉，在群面中插不上话也不敢说话，经过多次的群面—挂—群面—挂，我终于想开了，我做好破罐子破摔，反正也过不了的心理预期，在群面中也敢于发言表达想法，这里我想和大家说的心得是：只要你进入了面试就说明你大体是满足岗位要求的，不要害怕不敢表达自己的想法，都是校招生谁也不会强太多，大不了就是挂，勇敢表现自己也许会收获更好的结果。朋友，一切都是最好的安排，好的事情总会晚一点，所以请你不要着急。如果你觉得有安慰到你的话可以求多免费的🌸🌸嘛～

发笔试还没做呢给我挂了什么意思 我哪里惹怒你了大少爷

只能说产品赛道是卷中卷，秋招时候只有一份运营实习经历，根本挤不进产品面试。后来运气好找到份产品实习， 但不知道春招形势如何，很多岗位在秋招时就满了，孩子春招还能上岸吗....

写在前面：提前去实习太有必要了，对之后快速融入岗位会有很多帮助，以及对自己是不是适合这个岗位有一个初步判断，多一次试错机会；23年秋招选手将从亲身经历和大家分享为什么拿到offer后提前实习是有必要的一些个人经历：本人23年7月团子普通实习（无转正名额）到12月拿到团子秋招offer后转岗到秋招部门继续实习3个月，当时的我很纠结，觉得自己的大学生活已经要结束了，而且已经实习了这么久，一点自己的时间都没有，甚至差点就放弃了提前实习的机会，但是后来我会庆幸还好自己有了提前实习的这段经历，以下是我总结提前实习对后续有好处的地方：缓解正式入职后的情绪压力＞多一次试错机会＞对岗位的理解＞提升技能＞了解制度（比如我是个特别容易焦虑的人，所以如果我没有提前实习的话我会在正式入职后很后悔、看到别人进入状态那么快也会很内耗）①对岗位理解😳提前去实习可以帮助自己更好的熟悉岗位的要求，岗位负责的业务方向（其实每个岗位的业务方向都很聚焦，面试的时候了解的是很笼统的），提前实习后跟着正式员工，比如我在团子提前实习有自己的mentor带着做一些基础性工作，逐步了解这个部门、自己的这个岗位是负责什么的；②知道自己要提升什么😬提前实习后知道自己需要提升/补充哪些工作常用技能。比如我是做运营的，一开始实习的岗位要用SQL，但是提前实习来到校招岗位后并不需要使用SQL，而是要用Power Bi，提前知道自己要会什么会在后续正式入职后减轻很多压力；③缓解情绪压力😮如果没有提前实习，而是毕业后以试用期员工入职后面对诸多不熟悉的地方会很有压力，尤其是在看到周围校招生快速熟悉环境、和老员工侃侃而谈的时候甚至会觉得转正都很有压力；提前实习提前了解是为了后来成为正式员工后自己的包袱不会那么重；④多一次试错机会😴提前实习，评估自己适不适合这个岗位，喜不喜欢这个岗位，如果觉得自己不适合就快去寻找下一份机会；⑤了解制度、福利政策等😻提前实习提前了解清楚制度，避免后续踩雷。比如提前实习了解餐补是什么条件发放、交通补助是达到什么后发放、考勤时间区间等等等等（比如我就在提前实习的时候知道如何参与公司的员工活动，收集了一堆团子的可爱周边）有舍有得，好歹先去实习一个月，好事多磨嘛！

商品运营-跨境电商一面25min介绍业务围绕新品和爆品，主要包括新品如何推流，使它卖得出去，以及如何打造一个爆品。面向美国市场。1.自我介绍，然后深挖简历，主要问了电商运营和事务所经历2.在运营官号的时候主要看哪些指标？通过哪些方式增加浏览量？3.TikTok和ins以及小红书的区别是什么4.在黑五大促通过怎样的方式实现gmv增长5.后台运营数据主要看哪些指标，做了怎样的优化6.主流跨境电商平台有哪些，他们的区别是什么7.对岗位的理解8.通过数据推动问题解决案例9.困难的经历反问二面28min1.自我介绍2.深挖简历关于电商运营的部分3.如何提升商品曝光4.对TikTok推流机制是否了解5.在澳洲消费者和国内消费者的不同之处6.有没有数据处理的案例，数据分析看哪些指标7.直播后从哪些角度进行分析，点击量低怎么优化8.未来职业规划是怎么样的9.mutitask的时候怎么处理10.通勤和实习时长，以及是否接受有时候会根据美国时间开会反问三面hrbp25min1.自我介绍2.深挖简历3.之前学商科，为什么想来电商运营4.毕业时间，还问了mbti5.知道TikTok直播是如何运作的吗6.谈谈你知道的电商玩法7.从商家层面来看，什么样的产品会是爆品8.问数据处理能力，解释了岗位需要数字敏感所以考虑找金融背景的同学来9.问事务所是否会出差，表示之后可能会出差10.确认实习地点和时长及最快到岗时间（因为主包表示正在实习但是可以随时提离职，hrbp表示如果offer的话会留出交接的时间）反问环节跨境直播运营- TikTok shop一面：9min自我介绍1.直播运营的时候看哪些指标2.怎么样去提升优化直播3.有了解过TikTok别的玩法吗比如平台补贴4.主要是数据运营不是直播内容方面的对吧（我说是的，不过内容方面我也有所了解，并随后展开讲了几点，不过面试官已经不太想听）面试官介绍岗位业务反问环节

211本，秋招有拿到5个offer接了一家还不错的企业，来实习实习下来发现岗位偏测试和产品认证本科生，技术研发很难投但在实习期间，认识了一位硬件产品经理（电脑，手机这类数码产品）感觉这种工作是我梦寐以求的最近看小红书。他说entp最适合的工作之一就是产品经理，不知道是出于巧合还是心理暗示？我的这个想法就越来越浓厚，明显现在在考虑有没有必要主动延毕去实习因为我没有任何产品的对口经验然后春招的话也投了专业相关岗位但可能是投的比较晚，约面的比较少投的产品（专业不相关）基本上都没面过专空一年出来实习值得吗？

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