2022年暑期，有幸到TI深圳实习，从面试前的复习，到实习前的准备，再到刚去的时候的忐忑，进而是实习过程的学习，最终顺利拿到转正offer。还是想写点什么总结一下，也可供大家参考。         这是我作为FAE实习生的一些总结，不一定全面，我尽可能地多说亲身经历的。 主要内容分为下面几个部分：行业赛道分析，ti招聘现状，面试笔试准备，实习过程，考核重点，ti的简单总结等       1.行业赛道分析        在国内，半导体行业这两年由于众所周知的原因逐渐火起来了，原来好像一直处于不温不火的一种状态，经过近几年的就业大环境变迁，到如今已逐步显露出其吸引人的特质。 原因一：国家开始重视半导体行业的发展，国产半导体这几年势头迅猛，公司也如雨后春笋接连出现，据我搜资料发现，2018年以后国内成立的半导体设计公司很多，这也一定程度说明了行业的火爆。 原因二：其他原本的明星行业逐渐没落，体现出半导体行业的优势。房地产行业、教培行业自不必说，已经完全过了吸引人的阶段了。互联网近两年也降温严重。相比之下，半导体芯片行业一直稳扎稳打，迎来了春天。这个行业的从业者需要一定的技术底子，入行有一定门槛，而且经验积累十分重要，也就是我们所谓的越老越吃香。相比之下，互联网这一类的行业可能不需要太多的经验积累，即使需要，也可能会被新人很快追平这个差距，所以互联网行业存在一定的中年危机现象。但半导体行业还是值得长期奋斗的。       2.TI招聘现状       整体来说，TI目前招聘还是挺值得关注的。首先是平台很大，作为模拟芯片世界老大，产品线非常全，技术积累也十分深厚，这一点可以在TI官网看到，资料、设计资源、软硬件支持、技术论坛等等，非常丰富。 也正是由于此，ti员工在猎头市场很受欢迎。这两年也被挖走很多资深技术人员（TI被称作国产半导体的黄埔军校），所以整体来说目前TI属于比较缺人的状态，补充新人也就理所当然。       关于招聘有几个点需要说明：      （1）对于TI，毕业三年内的同学招进来，都算是NCG（校招新人），会和当年新的毕业生一样有培训还有轮岗，大部分岗位是9个月的培训。       （2）培训后一般会有几个月的新人保护期，这期间不背业绩（对于销售团队来说）      （3）培训轮岗期间会有几次大的考核，会有一定的淘汰，但没有固定的淘汰率，主要还是看个人表现。      （4）实习和正式校招都可以通过内推投递简历，这样一般可以免去简历筛选、笔试或者群面，具体要看所报岗位。(需要的可以私聊我内推。）        3.实习面试笔试准备      （1）首先要准备好简历，最后也附带一份英文版的。简历上的东西一定要熟悉，可能会被问的很细。       （2）简历筛选通过之后，就会收到邮件或电话问你什么时候方便做笔试，约定好时间后参加网上笔试。今年好像是50道题左右，形式都是选择题，但可能有的题需要自己去计算之后选答案。      （3）笔试通过后大概一周内会收到电话或者邮件，问你什么时候方便面试，一般都是网上面试，30分钟一个人。我是2个面试官面我。面试官也很可能是你通过之后的实习主管或者导师。面试官都很nice，可能会问的很深很全，但不会故意刁难人，很多都是启发式问答，他们还会帮你解释你没回答好的内容。重点是你一定要对自己的简历十分熟悉，面试官都是技术大牛，能抓的很细的技术细节来问。实在答不上来也没关系，但只要是自己做过的又认真准备了，还是可以在回答中有所体现的。      （4）德州仪器实习面试一般就只有一轮（秋招会多一轮），通过之后HR会电话联系offer细节，然后加微信拉进实习生群。HR都是小姐姐，很nice。       4.实习过程       TI的实习还是很有含金量的，不像有些公司是去打杂。在这里，每个实习生都会配备主管和导师，一起制定实习计划，虽然只有两个月，但是内容还是很丰富的。       对于FAE岗位，主管一般会给一个与实际市场和客户相关的实习课题，有可能是要做一个小的板子出来，也有可能是测试ti现有的板子，总之都会有明确的实习内容。 TI对待实习生和正式员工基本一样，该有的工位、工牌、电脑都会有。丰富的培训也可以主动选择参加，也有可能导师会要求实习生参加。 一般实习生不用加班。正式员工工作时间比较灵活，结果导向，没有固定的打卡时间。 需要用到实验室的话，也可以在申请权限后进入实验室焊板子、测试等，实验室设备挺全的。AE与FAE的实验室是分开的。也有一些专用的实验室，只有申请指定权限才能刷卡进入。 整个大团队还是很nice，大家有问题也都可以问周边正式员工，一般都会给比较好的回答和帮助。 每周需要写一份实习周报，内容量没有强制要求，主要写本周收获和下周计划。这个对最终答辩也有帮助。一般导师也会每周帮着过一遍进展。有的团队比较严格还会有每周汇报，要做ppt。 实习过程有2次答辩，汇报进展。中期汇报一般是主管和导师来听，并提出相应的建议，把握大方向。最终汇报很重要，决定是否能留下来，会有团队大老板和HR来听。（这个虽然重要，但是过程更重要，我在下一部分会细说这一点）       5.考核重点      这是想转正的人最关心的点，也是最终展示的时刻。我总结了一些点：    （1）答辩固然重要，但过程更重要。实习之初导师就会说，重要的是要在实习过程中体现出你适合做这个工作。能不能做出结果不是评判的唯一标准，因为公司也不会太指望实习生能在两个月做出符合市场标准的产品。所以一定要在实习过程中展现出自己的特质：比如解决问题的思路和方法，逻辑性，做项目过程中细节上的创新性，沟通协调能力，以及其他一些综合能力。    （2）过程中最好是随时收集和总结可能会在答辩中用到的素材，比如设计思路、选型方案、出现的问题及怎样解决、测试波形图、和别人沟通的邮件内容等等。一般都需要提前2周左右时间来开始准备最终ppt，所以平时多做准备，最后不会手忙脚乱。     （3）答辩过程中，遇到不会的问题不要紧张，尽可能说自己的理解，实在不会就说不会。答辩不会故意刁难人，但可能会问的很细很深，所以保持真诚的态度去面对就好。   （4）一般没有明确的转正率之说，还是根据个人表现来决定的。从投简历到实习结束，TI需要花很大精力在每个实习生身上，所以他们肯定也希望能选对合适的人，因此不会有固定的刷人指标。   （5）答辩通过后一般2天内给结果。HR会拉你到NCG的群，等待9月份发正式offer。离开前把HR指定的交接工作做好就可以办理实习离职了。       6.TI的简单总结       总结一下自己实习过程中对TI的一些总结吧：   （1）作为行业翘楚，TI真的很强大。内网和官网上的资料非常丰富，只要你愿意学，能够学到非常多。    （2）工作环境高大上，TI办公一般都在城市中心，交通便捷，周围也都是很多高大上的公司。公司内部有免费咖啡、可乐、小零食等等。    （3）主管、导师、同时也都很nice，可以寻求到很多帮助。   （4）福利待遇还不错，在行业内算有竞争力的了，总体上是多劳多得的状态。   （5）工作会有一定的压力，目前这个大环境，公司之间的竞争还是比较激烈的。   洋洋洒洒写了很多，主要都是自己的想法。大家感兴趣还是自己来体验，最好是先来实习看看互相合不合适，有了这边的实习经历，秋招也会更有含金量。 直接参加秋招也不错，而且毕业三年内都算校招，这一点很友好。