北方华创面试

1.自我介绍+项目介绍
2.项目是课题组的项目吗?
3.家庭情况?
4.投递哪些公司和岗位?
5.你找工作最先看着的是什么?
6.三次握手,tcp,udp区别
7.单例模式?
8.项目代码量?
差不多是这些,十几分钟很快就完了
全部评论
佬收到这家offer了吗
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发布于 2024-10-19 07:19 黑龙江
嗯?我也刚面完,也是这个岗,为啥他最后告诉我还有一面?
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发布于 2024-10-29 15:08 天津
佬想问问是只有一次面试么
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发布于 2024-10-24 15:47 江苏

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昨天 17:52
已编辑
北京理工大学 算法工程师
恭喜你,现在才是真正困难的开始能同时拿到多个offer的同学,往往是最优秀的那一批。但你知道吗?在我接触的求职者中,那些拿了多个offer、最终选错了的人,比那些只拿到一个offer的人更后悔。因为:当你只有一个offer的时候,你没有选择,也没有遗憾。当你有三个offer的时候,你要承担“万一选错了”的重量。这篇文章给你一个决策框架——不是告诉你应该选哪个,而是帮你想清楚“你是谁、你要什么、这三个offer各自能给你什么”。这个框架分三层:短期维度(3年内)、中期维度(3到7年)、长期维度(7年以上)。👆🏻第一层:短期维度——你能成长多快应届生选第一份工作,最重要的不是薪资,而是成长速度。为什么?因为你在第一份工作里学到的东西,会成为你日后所有薪资谈判的底牌。评估成长速度,看这五件事:第一,你的直接上级是谁,TA有没有能力带你——一个强leader带出来的新人和弱leader带出来的新人,三年后的差距可能是十倍;第二,这个团队在公司内部是核心团队还是边缘团队——核心团队的新人技术挑战更大,成长更快;第三,这个岗位的工作内容是否有足够的技术深度;第四,团队有没有文化愿意把难活给新人做;第五,你身边的同事水平如何。✌🏻️第二层:中期维度——你的简历会怎么被看三到七年之后,第一份工作经历仍然会出现在你的简历上。在中期维度,更重要的问题是:这份工作能让你构建什么样的能力复利?能力复利是指:你在这段经历里建立起来的能力和认知,能不能在未来继续复利增长。几个评估角度:这家公司的业务方向,在未来五到十年是增量市场还是存量市场;这个岗位积累的能力,有没有跨行业的迁移价值——如果你做的是通用的分布式系统或者数据平台,这些经验在任何公司都有价值;这家公司的品牌溢价,在你的目标下一站会不会有帮助。👌🏻第三层:长期维度——你想成为什么样的人七年以上的维度,大多数人在选offer的时候根本不会考虑,但它往往是决策质量最高的视角。问自己一个问题:十年后,你想在哪里?如果你想在一个领域成为专家,那么你现在选的这份工作,是否在那个方向上有足够的深度?如果你想创业,那么你现在选的这份工作,是否能让你积累人脉、市场认知、或者技术积累?如果你想走管理路线,那么你选的这份工作,是否在一个足够大的舞台上,有足够的机会展示领导力?很多人选offer只看眼前,几年之后发现自己走到了完全错误的方向,要花更大的代价调头。所以在选offer之前,花一天时间认真问自己:我10年后想要什么样的生活?一个实操的评分方法如果你想要一个更具体的决策工具,可以用这个评分矩阵:列出所有候选offer,然后对每个offer按照以下维度打分(1到10分):维度一:成长速度(leader质量×40% + 业务核心度×30% + 技术深度×30%)维度二:薪资竞争力(base + 股权/期权 + 奖金)维度三:公司平台(品牌价值 + 行业地位 + 业务前景)维度四:工作体验(通勤时间 + 工作强度 + 团队文化)维度五:个人匹配度(岗位与你的长期目标的匹配程度)我建议的应届生默认权重:成长速度40%,公司平台25%,薪资15%,个人匹配度15%,工作体验5%。用数字做决策,不是为了让算法替代思考,而是为了让你的直觉和判断更清晰地浮现出来。你无法避免的一个事实:无论你选哪一个,你都无法知道另一个选择是否更好。但有一件事是确定的:你能控制的,不是你选了哪个offer,而是你选了之后如何全力以赴。一个人在平庸的公司全力以赴,往往比在顶级公司混日子成长得更快。选好了之后,就不要再想那条没走的路了。把全部的精力投入到眼前的事情,这才是让你十年后不后悔的关键。
第一份工作应该选择高薪还...
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