华为线下面试凉经

两小时速通两面-面技术面 :照着简历问，基本没有提到简历之外的内容，比如进程间通信，贪心算法原理，动态规划原理都是我简历里写的，手撕一道删除链表倒数第k个元素，在纸上写多少有点不习惯，没有问很深的问题，四十分钟左右二面主管面:问的基本是围绕科研展开的，压力、合作、交流这方面，只有二十分钟左右，以为还有问题，结果突然结束了两个面试官都非常nice，对接的hr也非常nice，体验感非常好(如果可以给我发一个西安的offer就更好了）

bg非科班，双非本211硕看前辈们的面经都很有帮助，在这留下今天刚面的，希望能帮助到别人 。一面：面试官很好，有积极的互动，眼神交流自我介绍，说一说自己的项目，做了哪些工作，机考题目还记得吗，说一下你做的思路，lora微调做了什么（这个写在边边角角也问）数学：矩阵zhi的作用，特征向量和特征值的含义与作用是什么，你有什么应用吗。导数的含义，图像中是什么意义，偏导的意义，大模型中梯度下降的偏导的作用八股：现有大模型的经典架构，大模型decoderonly的输入是如何设置的，Transformr接触过吗，聊一聊，说一说你熟悉的，在这里不除以dk其梯度会有什么问题吗，如果过拟合有什么方案吗，梯度爆炸和梯度消失的解决方案。python：可变对象与不可变对象有哪些，字符串算可变对象还是不可变对象手撕：数组一的内容按数组二的内容排序，并且剩余内容按升序排在最后，一开始暴力解法，存索引，面试官问我有开销小的方法吗，说用栈pop，也说开销大，最后说用字典存数目。30分钟后二面：面试官一直打电脑打字看起来很忙，无眼神交流，问关注的问题才抬头拷打简历，顺着简历往下看，问项目细节，项目人数，个人任务是什么，如何与上级交流，任务是自己做的吗，并且写在简历上的项目都会问，要对简历很熟悉并且项目真实。八股：你觉得在蒸馏过程中，如何进行知识迁移的，谈谈自己的理解手撕：第一个给我正整数数组 只用＋和减做表达式输出target，问有多少种方法，没回溯出来。换了一个:输出二叉树每一层的最大值，给的数组，我写成对象了，但是面试官说没事。午餐券结束，也差不多30分钟主管面（感觉像压力面）：无八股和手撕，自我介绍，问实习在公司的背景，选一个最熟悉的项目介绍，回答中有打断（打断）这个项目多少人，团队之间如何对接，这个任务是主要是你做的吗（打断）这个任务一开始为什么没有这么做，后面才这么做？（打断）这个难点是你找到的吗，解决方法是领导给的吗，如何解决的（打断）过程中有考虑其他方案吗，其他方案最后怎么办如果给你一个项目，解决思路是什么如何与团队其他人交流，在你项目过程中，起争执怎么办，（回答），追问：要是大家都强硬用自己的方案如何解决。有做过工程相关的事情吗，接触cuda编程吗，有考虑量化加速吗如果给你的工作量巨大你如何协调工作。如果给你的工作很难，你会继续做下去还是放弃呢，可以举例说明。你了解过华为的核心价值观吗，你怎么看呢你有什么问题要问吗？

面完第二天直接挂你最近比较熟悉的项目是哪个，介绍一下讲一下登录鉴权讲一下长链接是怎么转成短链接的？用户点击短链接，你后台的工作流程是怎么样的？讲一下jwt你觉得项目的技术难点是什么？如果缓存失效了怎么办？redis也扛不住压力怎么办？讲一下redission实现原理如果拿到锁做缓存重建，那这个锁的过期时间应该设为多久？怎么学新技术实习做了些什么？学到了什么

有点夸张了，50K😥