双非鼠鼠

这几天闲着没事，就想统计一下本人要求下在Boss投递的真实情况：筛选条件：hr一个星期内活跃、日薪工资200以上、公司规模100+然后一下就是我统计的数据了，直接看图无需多言：我不知道我是不是太菜了，或者是哪个步骤有问题。情况上来看不是很乐观，至少比今天五月份左右投递还难。为什么第一天过滤比例有98%，第二天只有49%，因为我把范围改成全国了[卑微仔]PS：本人情况，无参考价值……

如题，请问同程旅行三方最久可以在多久接受offer内多久签。想多拖一会，有没有一个月的

面试时老板跟你谈理想，入职后发现理想很丰满，现实很骨感——有些公司，从你踏进门的那一刻起，就注定了是段“孽缘”。 找工作就像谈恋爱，遇到对的公司天天都是情人节，遇到错的公司分分钟想分手。那些画大饼的、试用期不交社保的、把加班当文化的...今天咱们就来盘点一下，哪些公司千万不能去！  一、这些公司，见面就要说再见 相信很多人见过画大饼的老板，这不止在职场中，那张大饼在我们生活中无处不在，在职场小公司中画大饼尤其常见，尤其是0-20人的规模的公司，说是给什么分红，XXX 奖金，一问底薪直接 3K，直呼666. 还有壁垒小作坊公司，而且公司都是老板亲戚，相当于全是关系户在干活，纯纯就是招牛马就承担责...

为什么牛客上好多人劝别转这转那的，最经典的就是劝你转测试或者测开，不是说劝别人转测试测开不对，是要精准把握哪些人需要转测开转测试或者其他领域你再劝好吧，我刷到好多帖子，人家简历一看就是学了一两年的后端了，秋招的时候不太顺利，评论区直接“没机会了，转**还能有机会”，点进主页一看卖课的，到了这个时间点，在转的话又需要几个月的学习时间，秋招更没有机会了。评论区给出你的看法