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南京林业大学 新闻传播学类
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@不爱吃鸡蛋黄同学:
vivo营销岗面经
群面一组大概6-8人,一般会要求大家限定条件下给出一套营销方案。Tips:a. 没想好前别着急开口。在说话前好好组织思路,最好列出一二三点,让听的人更容易Get你的想法。b. 善用框架。市场营销最基本的4P4C4R理论真的好用!但切记‼️不是提出框架就万事大吉了,真正能体现你能力的是用精彩的内容填充框架。c. 把握时机。不做presenter也要争取机会展现自己,如果面试官最后问有没有人要补充,你需要快速转动小脑袋给出让人眼前一亮的回答,绝对让人印象深刻。主管面是一对一和业务经理沟通,主要围绕简历内容聊过往经验,还会涉及到岗位专业性问题。Tips:a. 仔细梳理简历上的经历。面试官关注的不是你做过什么事,而是这件事能反映出你的能力,你通过做这件事产生了什么价值,有了哪些新思考。b. 多关注MKT行业动态。即使没有市场营销实习经验,也可以通过平时的积累加深对这个行业的理解,在回答专业问题时用上行业最新案例,很能体现自己对MKT工作的热情哦!HR面主要会考察个人基本情况以及投递公司、岗位的动机。Tips:a. 别松懈!HR除了问一些常规问题,也会同时考察你是否了解整个大行业,所以针对公司情况提前做些功课吧!b. 真诚,be real. 切忌讲假大空的话,说出你对公司的真实感受或者提出建议其实更容易收获HR的青睐。为什么选择蓝厂1. vivo对校招生非常重视,入职之后有集训营、职业能力培训、带教导师等机制帮助大家顺利从学生身份转变为职场人,还有详尽的三年培养计划,助力你在职场稳步发展2. 薪资福利方面对标互联网大厂,每月房补餐补、团建费、安家费,节假日发放贴心礼盒或购物卡,最重要的是自家手机用到手软,让你体验半年换一部新机的感受以上就是我的校招经历分享,祝大家早日上岸!
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秃如其来
05-23 13:15
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长安汽车待遇是真的不太行
我入职时抱着对整车梦的向往和家庭原因,选择了长安,但现在后悔莫及。首先说说薪资问题,刚进公司时实际到手比hr说的少了将近20%,薪酬结构很特别,每年涨薪也不规律,有时候涨薪部分会被分配给其他人,导致工资倒挂现象严重。在长安,绩效拿了A也不一定会年度涨薪,只有职级晋升才有可能。工作方面,内部工作量不均衡,收入差距大,晋升有年龄限制,导致很多人被动躺平。加班普遍是混出来的,很多员工光拿工资不做事,导致内卷严重。长安的问题不仅仅存在于工资和工作量,还包括码头文化、人岗不匹配等。
投递长安汽车等公司6个岗位 >
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吕布奉先
05-22 12:00
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字节抖音电商消费者业务-后端 一面 2024/5/16 1h15min 环节1:针对我实习期间造的一个自定义excel导入工具去扩展地问,真是头脑风暴,讨论了好久... 这里升级下,用户提了xxx这么一个需求,然后怎么去解决xxx这个问题呢? 怎么降低用户学习成本呢?假设配了技术运营相关人员,怎么完成你所说的xxx呢?如果运营人员对接很多公司,运营人员同用户之间的沟通成本怎么降低呢? 现在要卖给其他公司(saas化),还要做什么呢?我直接xxx不就行了吗,别人为什么要买你这个系统呢? 环节2:基础知识 设计模式(单例、工厂都很简单,说个难点的)、双亲委派、垃圾回收相关算法、aop底层...
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23届在线找前端
04-26 10:48
前端工程师
感觉一眼假啊
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RabbiT1h
昨天 22:17
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数据运营
这样的简历有什么问题吗
跪求各位大佬帮我看看简历有什么问题吗?找工作需要准备些什么呀?我需要把我的专业课再看看吗?还是说有专门的题库需要刷呀?我真的什么都不懂球球了各位大佬可以分享一下经验或者提建议吗😭😭😭
牛客解忧铺
牛客在线求职答疑中心
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