嵌入式系统作为现代科技的基础技术之一，广泛应用于各种设备中，推动了智能硬件、自动化、物联网等领域的快速发展。随着嵌入式技术的迅猛发展，相关的招聘岗位不断增多，因此在嵌入式招聘面试中，候选人需要具备扎实的技术能力和丰富的实战经验。本文将结合嵌入式招聘的高频考点，帮助大家顺利通过面试。嵌入式招聘高频考点：什么是嵌入式系统？它与一般计算机系统有何区别？嵌入式系统的硬件组成有哪些？如何理解嵌入式软件开发的实时性要求？嵌入式操作系统与通用操作系统的区别？什么是RTOS（实时操作系统）？常见的RTOS有哪些？什么是中断？中断在嵌入式系统中的作用是什么？如何处理嵌入式系统中的内存管理问题？嵌入式系统中的I/...

关于“实习生工资多少才算正常”，其实并没有一个放之四海而皆准的标准，但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看，我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线，也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天，甚至更高，那无疑是更理想的状态。首先，从现实成本看，房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习，往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作，这在长期来看并不合理。实习本质上是学习，但并不等于“廉价劳动力”，更不应该是经济压力的来源。其次，愿意给实习生更高薪资的公司，通常不会是差公司。这至少说明两点：一是公司资金相对充足，不是靠压缩人力成本勉强维持；二是公司认可实习生的价值，希望你真正参与业务、创造产出，而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然，高工资并不等于一切，但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司，往往对效率、能力和长期发展更有追求，也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说，实习工资不仅是钱的问题，更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下，争取一份“付得起你时间”的实习，本身就是一种理性选择。

大二刚学前端，基础三大件差不多了，有没有必要临阵磨枪搞搞框架弄几个项目，寒假找实习。还是踏踏实实寒假继续学

在求职竞争白热化的当下，缺乏一份亮眼的大厂实习经历，似乎已经被许多人视为简历上的“硬伤”。但一批不走寻常路的求职者正在证明：找到并打造属于自己的“硬通货”，零实习背景同样可以敲开理想公司的大门。01 认知颠覆：大厂究竟在寻找什么样的人？大厂招聘的核心逻辑，往往被实习生头衔所掩盖。一位头部互联网公司的技术面试官透露：“我们不是在寻找‘实习经历收集者’，而是在寻找能创造性解决问题、有扎实沉淀和成长潜力的未来同事。”一份光鲜的实习经历只是能力的一种证明形式，而非能力本身。当缺乏这种形式时，关键在于能否提供其他同样有说服力的证明。那些零实习却成功入职的求职者，往往精准把握了招聘的本质——他们通过其他途...