TIME-LINE9.15投简历（辅导员转发的链接上投的，不是在官网）9.16部门一面9.17部门二面9.18面委一面9.23面委二面9.28HR面10.27oc一面：（原定时间40分钟，实际85分钟）问了一些基础，java的四种引用类型，有什么作用，怎么使用这四种引用，具体代码怎么写。后面不太记得了，直接就上算法了。第一题：给定一个数组，找出这个数组中相加能被3整除的最大值（这题我用回溯做的，做出来了，面试官有点看不懂这个答案，让我输了好多组测试用例，发现都是对的，在这里他看了挺久）第二题，概率题不用写代码：左轮游戏，左轮手枪弹匣6有六个空槽，往弹匣里连续放了两颗，赌徒A开了一枪还没响。赌徒B可以选择接着开枪也可以转动左轮之后开枪。问赌徒B怎么抉择中枪的概率小。（这里我回答上来了，是对的，但是说的很乱）这时候本来要结束了的，面了三十多分钟了，他说想再给我加原题，不用写代码。题目：在一个城市，有10万个餐厅，可以抽象成在二维坐标上有10万个点，现在想知道某个用户，也是一个坐标点，方圆  t 公里之内有哪些餐厅。避免使用直接遍历。听完这题目我都懵了，想了七八分钟，给了一个答案。就是把这个城市变成二维数组，然后查找附近的所有点，然后看有哪些餐厅，他说可以，但是如果是边长50公里的城市，你就有两亿多个坐标点了。他说你思路是对的，但得想办法优化一下，你把1米当作一个单位就会很大，如果你1公里一个坐标点呢？那就只需要2500个坐标点，查找坐标点就只需要查找用户周围的那几个格子，然后再把里面在方圆t公里的餐厅都拿出来就行了。这里我似懂非懂，他说我后面面试的人在一个小时后才开始，让我把这个代码写出来，我听到这人都傻了，啊？？？他说已经说得很清楚了，让我把思路整理一下然后写出来。最后在他的陪伴下我写了四十多分钟的代码，期间他还看了我的笔试成绩和测评成绩，还问我怎么资料分析题做的这么差？当天通知一面过了，第二天二面。二面：（全程50分钟）问了一下实习做了什么，说完之后他没什么兴趣。然后看了一下简历说，你是本科？我说是，然后就开始做题。（这时候以为他们不招本科生，然后用代码拖时间）第一题：力扣原题，查找旋转升序数组的最小值。（题目有点难描述，总之就是升序的数组，从某个第K个数之前的数接到最后一个数的后面，形成两个升序数组，找出最小值）面试官说做完了叫他，然后我就开始做，包括调试花了20多分钟吧。昨晚他看了一眼，也不让我讲代码，直接下一题。第二题：在一个像素图中，有一个不规则的图形，这个图形的边缘是一条连续的线。可以抽象成这些线就是一个个 二维坐标。然后现在有一个像素点。判断这个像素点在图形里面还是在图形外面。用计算机的思维解决，并写出代码。我给了一些方案，都不太行，最后提示我用遍历二维数组的常规做法来考虑。我就说用广度优先搜索，他说广度优先怎么做？我就写出了我的代码。然后他说这不是深度优先吗？你是不是对深度优先和广度优先的认知有点误解？我尴尬地说好像是。我想接着写完，然后他说，差不多了就这样吧，时间也快到一个小时了。没有反问就结束了，以为这次挂定了。当天通知二面过了，第二天面委一面。面委一面：（全程六十分钟）面试官一上来就介绍这次面试的形式：从你做过的这些项目中，实习的也好，自学的也好，挑选你认为最有亮点的来讲。准备好了可以和我说开始。这里就没啥好说的了，挖的很细很细，包括自己的项目的背景，动机是什么，资源从哪来的，讲到某个功能的时候会问为什么自己造轮子而不是用别人写好的？反正挖的很细很细。当天看了下，进HR面了，很开心。然后过了两天也没HR联系我，再看一下状态回到复试了。过了四天约了面委二面。面委二面：（全程三十分钟）一上来就问实习中做了哪些事情。我挑了几个，然后因为太紧张，而且实习确实没做什么事情，所以很慌张。被问到怎么做保活的时候没说出来，因为那不是我做的。他说那如果让你做你会怎么做？我磕磕巴巴地说了一个方案。后面说还有吗？我又说了一个。反正实习这块感觉是寄了，我就感觉这次面试凉了。已经做好挂掉的准备了。这块问了十分钟吧。他开始问基础了，java的四种引用类型，UDP和TCP的区别，进程、线程和协程的区别，安卓有哪四大组件，Activity的生命周期，有哪两种Service。这里我说每一个他都没追问，这一块也只问了十分钟就结束了。问我有没有要问的问题？反问：第一个问题：你问的如何保活监听的服务，你有什么比较好的做法吗？他说，他不是做安卓的，是做IOS的。不是很懂具体怎么做，但是也应该和你说的差不多，在IOS里就是开另一个进程去守护拉起，当这个挂掉了另一个拉起。我说，双进程守护在安卓也不行了，之前也去查过，在低耗能模式都会被杀。第二个问题：leader对应届生或者实习生在工作上有什么样的期待？他说，新人就是要多问，然后快速成长。我又问，怎么样判断是否有所成长呢？他说，那很简单啊，直接看他做事情的速度和质量。第三个问题：微信团队的内部技术分为是怎样的？他说这个看部门的，不过基本每个团队都会有自己的技术分享会，比如写了文章什么的就发表出来分享。微信内部还会有相应的课程让每个人学习，校招生也会有专门的课程。HR面：（40分钟）围绕自我介绍展开说，谈谈实习给自己的感受，都是比较常规的问题。问：是实习offer还是校招offer。答：有的岗位要实习才能发校招offer，我面试的这个岗位是发校招offer，建议提前来实习。HR面完就录用评估+云证了，现在是 10.11 过了4个工作日，状态码：1。从 10.20 号开始就看不到状态码了10.26 号晚上 HR 打电话口头意向10.27 早上十点半收到邮件和短信意向书