黄仁勋周三出现在《乔·罗根秀》的最新一集中。 英伟达首席执行官表示，人工智能将创造全新的就业行业，尤其​​是在机器人制造领域。 “你会看到一个专门为机器人设计的服装产业，”他告诉罗根。 全球最成功的人工智能公司负责人黄仁勋表示，这项技术不会抢走你的工作，但可能会创造一些奇怪的新工作。 包括被誉为“人工智能教父”的杰弗里·辛顿在内的许多人警告说，人工智能的快速发展可能会引发大规模失业 ，并加剧不平等。 在周三播出的《乔·罗根秀》节目中， 英伟达首席执行官黄仁勋表达了更为乐观的观点，他认为那些价值大于其任务总和的工作将会继续存在。 “问题是，这份工作究竟是什么？”黄说，“你的工作不能仅仅局限于完成...

沟通了700+ 只投了50多份简历，两个面试，是简历问题吗😢😢ps：面试两次都不出意外的秒挂了，抄的星球项目很多地方都忘了，感觉需要更熟悉一点。两次面试基本都没问我java八股😇，感觉和面经内容好不相符！我还想在其中一个项目加点ai内容，合适吗？

普通双非本科，似乎很多企业都只招应届的，想实习感受一下真实的码农工作环境，试着投了一些，但积极回应较少。

我在职场摸爬滚打多年，看过数千份简历，也亲自带过不少实习生。关于“一段长期深度实习” vs “多段短期浅尝辄止”，这其实是大学生职业规划中非常经典的一个博弈。 如果非要给个一锤定音的结论，作为招聘方，我的答案是： 在大多数情况下，一段有结果、有闭环的“长期深度实习”，远比三四段走马观花的“短期体验”要“香”得多。 但我会把这个问题拆解开来讲，因为不同阶段，策略不同。以下是我从**招聘官视角（Hiring Manager Perspective）**为你做的深度剖析：一、 为什么我看重“长期深度实习”？（6个月以上）在筛选简历和面试时，我对长期实习的候选人往往会有更高的期待值和信任度，原因有三点...