昨天 12:58 北京理工大学 Java 发布于辽宁
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实习 offer 优先级
#选实习，你更看重哪方面？#
经验/成长（第一优先）
关键看：是不是做“核心项目”、有没有靠谱 mentor、能不能写到可复用的产出（代码/方案/指标/复盘）
原因很直白：实习本质是“用一段时间换未来筹码”，筹码主要来自可证明的能力增长与成果沉淀。
确定性（第二优先）= 转正路径 + 团队/文化 + 业务前景（title 是加成，不是本体）
我会优先选：转正机制清晰、反馈机制清晰、团队氛围不消耗人的地方；文化不对，成长会被摩擦力吃掉。
顺带提醒：实习转正/留用的大盘会波动，别只看“听说能转”，要看团队历史数据和流程。
薪资（第三优先，但要过底线）
不是不重要：能拿到更好的 pay，通常也意味着更可持续的实习体验；而且研究也显示“带薪实习”在后续 offer 数量与起薪上更占优。
但如果两边薪资差不多，我更愿意为“成长曲线更陡”的岗位买单。
经验/成长（第一优先）
关键看：是不是做“核心项目”、有没有靠谱 mentor、能不能写到可复用的产出（代码/方案/指标/复盘）
原因很直白：实习本质是“用一段时间换未来筹码”，筹码主要来自可证明的能力增长与成果沉淀。
确定性（第二优先）= 转正路径 + 团队/文化 + 业务前景（title 是加成，不是本体）
我会优先选：转正机制清晰、反馈机制清晰、团队氛围不消耗人的地方；文化不对，成长会被摩擦力吃掉。
顺带提醒：实习转正/留用的大盘会波动，别只看“听说能转”，要看团队历史数据和流程。
薪资（第三优先，但要过底线）
不是不重要：能拿到更好的 pay，通常也意味着更可持续的实习体验；而且研究也显示“带薪实习”在后续 offer 数量与起薪上更占优。
但如果两边薪资差不多，我更愿意为“成长曲线更陡”的岗位买单。
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