那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

#面试#

他是让我运行这个项目么？，但是我没有服务号啊😅

周六凌晨一点把我叫到面试平台上，疯狂侮辱我什么意思。我不可以去睡觉吗？我要上线被你侮辱？我晚上会做噩梦的。文远知行主管面约在了周六的凌晨一点，全程压力面，为了这个面试我还特地倒了一下时差。本以为主管面应该是一个正常的面试交流。结果一进面试间，就发现不太对，怎么还有面试官一边吃东西（类似劲仔小鱼的包装，但应该不是劲仔小鱼hhhh）一边说话的，吃东西吧唧吧唧，然后吃完发现粘牙了，还用咖啡很大声漱口，这种行为持续了10分钟。1、开场是自我介绍，我说两句他就要打断一次，话都不让我说完。2、每聊啥都说只能用三句话回答问题，超过三句话就开始说听不懂叫我重新组织语言。3、我说我用mysql存数据，他说为什么...