谈薪时被压价该怎么办？教你找回主动权！

在求职过程中，谈薪资是一个关键环节。面对如今的就业环境，面试者常常遇到HR压价的情况。理解HR压价背后的逻辑，可以帮助你更好地应对这一挑战。

HR为什么会压价？
1. HR希望降低人力成本，为公司节省资金。
2. 在面试过程中（特别是HR面询问期望薪资时），你的回答给自己挖坑，给了HR压你价的机会
这其中，第二点往往是候选人经常容易出现的问题，很多面试者由于缺乏经验，往往在面试过程中自曝其短，让HR觉得你对薪资的态度不够坚定，导致在给你定薪的时候低于你的预期。

HR询问期望薪资时的“踩坑”回答
1. 薪资还好，我更看中公司的发展机会
误区：在所有工作待遇里，只有offer里的薪资是确定一定能兑现的（特别是月base），别的都存在不确定性。当你说出这句话的时候，HR就知道你对自己的目标薪资没有一个明确的概念，必须狠狠地压你的价。

2. 由于害怕丢掉offer，报了低于自己预期的期望薪资
误区：如果给了你低于预期薪资的价，其实大概率你是不会去的，因此实现定好自己想要的薪资，适当提高并且在HR询问时坚定地说出来，让HR明白你的决心。

3.不敢提薪资预期。害怕一提就被认为没诚意
误区：和你谈薪也是HR的工作，是HR正常的工作流程，在HR主动询问时，落落大方地回答自己的薪资预期相较于唯唯诺诺不敢回答更能赢得面试官的好感

面对HR压薪资时该怎么做？
常见的压薪话术：因为你工作经验不足/与岗位匹配度不高/学历不高/xxxx，我们只能给到你xxxx
因为HR说工作经验不足、与岗位匹配度不高、学历不高等，就放弃了谈薪
误区：能来到谈薪阶段说明你已经有话语权，围绕自己的工作能力进行“反击”
如何做：
1. 用数据支持你的薪资要求：了解该公司该岗位往年能开多少薪资，行业其他公司大概能开多少薪资。
2. 复盘业务面试、表达岗位匹配，强调你的技能和经验如何为公司带来利益。
3. 表现出对职位的热情，同时坚定你的合理薪资期望。

整体回答逻辑：
复盘业务面试＋表达岗位匹配＋自己的一切不足并不能代表能力和潜力＋表达自己要的薪资是合理的，让HR再考虑一下

在求职过程中，薪资谈判是展示你价值的最佳时机。通过充分准备、清晰表达和坚定立场，你可以有效应对HR的压价策略。记住，你的能力和潜力才是最有力的谈判筹码。保持自信，确保你的薪资反映出你的实际价值。

希望大家多多点赞、送花、收藏，下期继续更新和HR谈薪的策略

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