货拉拉用户运营实习生(可留用)一面记录

时间线:0813投递-0826电联-0828一面
1. 自我介绍(这次懒得准备逐字稿了,根据岗位JD想到啥说啥)
2. 介绍在顺丰同城做用户运营,具体是怎么做的?(我主要负责拉新板块)
3. 你负责拉新板块,你认为有用吗?(新人贡献率占30-40%,有用)
4. 有没有计算过发放多少优惠券?成本多大?是否符合业务的需求?(一点也不知道啊……扯了核销率,一张券最多抵扣多少优惠,按六月新增人数来算了)
5. 你认为如何了解用户的真实需求?(过往做过用户调研)
6. 我看你会sql,熟练度如何?平常处理数据大吗,用sql多不多?(学校有这门课,学过用的少,会基础操作)
7. 你认为该如何做好这个岗位?
8. 过往的经历中,数据处理占多大的比例?(不同经历占比不同,内容运营实习占比小,用户增长运营占比大,习惯每天早上先处理数据,再根据数据来优化迭代我的工作)
9. mbti是?(强j型)
10. 你的优势和劣势(经验丰富,上手快/学生身份,业务了解不够有深度不够有长远目光)
11. 你的职业规划?why这个岗位(注意到腾讯的用户运营师,所以认为是有发展前途的岗位。来投递贵司,也是因为了解到贵司做到行业头部,……)

反问:这个岗位标的可留用,是有固定名额分配,还是看实习生表现,最终看业绩?
回答:偏向于后者

想法:差不多就这些,不难。经常性讲到一半忘记面试官问的啥,自己讲的啥……但整体感觉还好,以后得拿纸笔面试了,边回答边记录。感谢面试官的时间,听我混乱的表达。#秋招的破防瞬间# #秋招笔试记录# #秋招笔面试记录# #非技术面试记录# #非技术er求职现状#
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很详细的面经
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发布于 2025-08-29 10:55 浙江

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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
双非本科求职如何逆袭
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