man♂jio开泡附不完整面经

#发面经攒人品# 铁厂是真的抽象，降本增效到感谢信都不舍得发了，必须每隔一段时间就去官网看下状态，不然挂没挂都不知道

大部分面试都在节前，比较久远了，记得不太清楚，想起什么写什么吧

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第一次投递：用人部门筛选挂

第二次投递：

9.15 一面
1. 自我介绍
2. snowflake算法简单介绍
3. spring生态 springboot springMVC
4. 回表
5. 计算机底层是怎么表示一个数字的
6. 数字2和-2分别如何用二进制表示

手撕：
1. 单例模式
2. 滑动窗口的最小值

智力题：
机器人🤖在(0,0)每次只能向上或右走，走到(m,n)一共有多少不同走法。不能写代码，口算说答案

反问：
1. 业务（业务中台）
2. 部门技术栈

几天后挂。

第三次投递：

9.25 一面
自我介绍后简单问了下实习，后面就是比较深的八股拷打。和之前那个kpi痕迹很重的面试不太一样，面试官挖的很深，不过体验倒不错。

记忆比较深刻的问题比如redis作者为什么执着于o(1)开销计算字符串长度，redis为什么使用哈希槽而不是一致性哈希（说了前者更关注数据分布的平衡，面试官直接用一致性哈希的虚拟节点反驳。哎哎平时还是理解不够深入）。并且面试官提到现在实际生产中都不用redis的cluster模式，问我美团实习的时候有没有关注过美团那边redis的分布式架构。最后还建议我下去了解学习下proxy模式

手撕：
滑动窗口最大值（

）

9.30 二面
这个印象不是很深刻，自我介绍了之后还是问了实习，八股好像也问了但不深

手撕：LRU

10.10 三面
1. 自我介绍
2. 美团实习，追问挺深入的
3. S3相关的使用清楚吗？如何去做生命周期的管理之类的（生命周期还真不太清楚，不过讲了讲s3的存储架构和纠删码机制，顺便对比了下和HDFS多副本机制的优劣）
4. 权限控制怎么做的
5. 字节实习。LLM应用的编排引擎还蛮多的，有了解吗（讲了下langchain和字节自己的eino，对比了下优劣势）
6. 实习经历中有没有遇到过比较困难的点，通过钻研最后成功克服的例子
7. 有没有自己觉得做的不够好的例子
8. 假如你的变更引起了比较严重的问题，你该如何解决（这种从应急和治理两方面答就行，前者回答事故发生了如何处理，后者回答如何减少或避免此类事故的发生）
9. 变更规范了解吗（变更三板斧，可灰度可监控可应急，但回答的时候记错了把可监控记成可回滚了哈哈

不过面试官也没点出，我就按照我的理解继续深入解释了）
10. 职业规划

反问：
快手的培养体系和晋升机制（这里面试官讲了十来分钟，感觉很有诚意）

10.14 hr面
1. 前几轮技术面的体验如何
2. 自我介绍
3. 简单讲述你本科和研究生阶段的校园经历，以及实习经历
4. 投递的其它公司？流程到了什么阶段
5. 有和前面的面试官了解过所在部门的业务方向吗
6. 哪里人，没在北京念大学吗

反问：
对校招生的培养以及看重怎样的人才

当天转录用评估。但是听hr的意思，前面意向发出去太多了，后面一时半会可能发不出意向了，有可能要等到直接开奖谈薪。不过面评还是不错的，接好运