职场不需要高调

那是楼主在老东家的第三年，公司来了个新人，我印象好像是从58跳来的，做Java出身，那时候我已经慢慢转到B端产品线了，但还兼顾着一些C端的事，于是乎领导决定让我稍微带一下这个新人，熟悉熟悉各个环境，开发风格等等。当时心想在58待过，也算个正规军出身，这些东西领着过一遍得了，还能出啥事。结果这个老哥做出了差点毁掉我职业生涯的事情，我当时接触c端产品线是一个大数据BI分析的产品，日活大概有个一二百人左右吧，核心功能就是提供给用户，抽取数据、清洗数据、导入数据的功能。运行了得有个六七年了，线上的数据存在hadoop大数据集群里，由于这条线也不咋赚钱，被公司高层形容为火种，意思就是不指望你赚钱，也别灭...

哪怕现在也是：说是骑车上下班锻炼身体，底层逻辑是因为买张年卡比地铁省钱。说是少吃点减肥，实际是少花钱减肥才更有动力。说是手机耐用，找不到换手机的理由，实际还是因为换手机又要一笔，带个充电宝出门也不是不行。一切的一切，为什么能坚持下来，一定有一个根深蒂固的理由在里面。我不相信什么锻炼和减肥的坚持，都是以省钱为导向……

单选12题不定项选择9题（好像9个）编程3题问答1题编程3道：1、输入一个nums=[1,2,3]的数组，则他的子数组为[1]，[1,2]，[1,2,3]，[2]，[2,3]，[3]。输出所有子数组 最大值与最小值的差 的和。out : 0+1+2+0+1+0=4用的回溯 但是只A了0.6 花太长时间了 直接下一题了2、有n=3个活动，输入这n个活动的开始时间、结束时间：[1,3]，[2,4]，[3,5]。同一时间只能做一个活动，则最多能做2个活动。out：2对开始时间排序，然后两层for循环计数。3、SQL题，用户表user: (userid，name)，成绩表score: (userid，...

离开公司后才发现自己活得像是个有思考的人也有更多的时间去思考有更多独立清醒的夜晚在公司的时候不得不遵循另一套价值观甚至很多时候上班就是一件逆人性、反价值观的一件事 曾经多年树立的三观一直在被摧毁变得想要去留下 想要去讨好面对pua的时候会真的陷入困境是不是还是我做的不够好为什么我总被人挑毛病以至于真的失去主体性 活得不像一个人公司就是这样打压人的环境所以我们才会内耗才会有现实和内心的冲突其实就是我们的主体性被破坏了有的事情没离职前各种担惊受怕和内耗但离职的一瞬间 全都轻松了原来我的想法是对的 只是他们接不住我配不上我原来我什么都没做错 只是他们看不惯我原来我能力挺强的 只是他们不愿意培养只筛选原来我还是有很多闪光点的 只是他们看不到原来我值得更好的 他们只是井底之蛙没见过世面原来我不是懒散不认真 只是他们规矩太多太窒息原来我不是浮躁 我只是太好学原来我不是不积极 我只是害怕又被针对….离职后一点点的修复自己把自己掉落的一块块慢慢拼起有的时候别人一味的说 你就不能自信点吗可只有我们知道自信就是在众多外界评价里把客观描述自己的部分拾起自信就是在自己濒临崩溃的情绪里找逻辑自信就是尊重自己的性格和命运自信就是坚强 就是理智 就是勇气加油吧 离职的宝宝们 都要慢慢找回自己的主体性好让我们再次上路