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一个老窝瓜
2025-08-12 17:28
门头沟学院 golang
发布于浙江
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啥都不想干,就只喜欢刷题,害
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苍蓝星上艾露
门头沟学院 全栈开发
硅谷码农圣体
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发布于 2025-08-16 02:49
上海
暂无评论,快来抢首评~
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2025-12-29 15:19
银河通用_数据产品经理(准入职员工)
银河通用内推,银河通用内推码
机械臂+灵巧手+locomotion方向岗位面经 北京人形机器人创新中心 1. 真机RL 2. Sim2real gap(RL) 3. 模仿学习了解程度 银河通用 1. model-free和model-baesd RL 2. offline/online RL 3. PPO 小鹏(locomotion) 1. 结合真机RL的场景展开聊聊思路 2. Sim2real gap及解决 3. 图像数据在RL中的处理 4. coding 上海人形机器人(locomotion) 1. 灵巧手力控 2. 机器人核心硬件了解 3. 调reward细节 4. 经历里面提及的算法细节 以上面经是我记忆中部分面试...
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01-01 23:23
复旦大学 Java
日常无偿看简历,offer选择
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2025-11-12 14:34
西安邮电大学 后端工程师
现在还找不到日常实习的真心可以停止了。信我的兄弟们
在这个里要做一下学历分级,不同的学历,我给出的策略不一样。双非的兄弟没大厂实习的就继续找,暑期对你们来讲都没有多重要了,除非你是杭电,南方科技大学,深圳大学这种比较强的双非,或者自己有比较牛逼的经历。否则暑期上岸几率基本很小了。这个时候,我们就要认清形势。向上岸大厂概率不高了,那就赶紧找保底,尝试搞一份大厂日常实习,一直干到明年三四月份之后开始参加暑期。在双非这个学历下,暑期的进场时机已经不重要了。因此不用听别人的要早早准备暑期实习。没啥必要了,哪个大厂会要零实习,全黑马项目的双非学生进入公司暑期实习岗位?211/985的兄弟不用找了,这个学历下最重要的是进场时机。就算是零实习参加暑期实习其实压力也不是很大。而且还有各种学长内推。因此这个时间点下真的没必要再找实习了。有这时间多搞搞八股,算法,基础知识。多看看源码加深一下自己的基础能力才是关键。不能再仅仅是一个会写代码的学生,要开始有意的培养自己的潜力。
风间琉璃617:
985Java后端,最近刚开始投简历基本没面试😵隔壁班同学前两周投的京东直接过了,给我看了面经基本只问了八股和项目,八股也挺简单的,这哥们暑假跟我一块在一家小厂实习过,我俩简历也都差不多,结果现在我投的京东还在泡池子😭找工作难道真是运气大于一切吗
双非有机会进大厂吗
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2025-11-11 22:04
门头沟学院 内外饰设计工程师
第一次实习,听mentor一句劝
作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:
实习一年比在大学多年都有用
第一次找实习,我建议__
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2025-12-31 22:07
门头沟学院 算法工程师
华子现在才入池还开的出来吗
十二月底留学生场线下面才把面试搞定,我看大伙都是十二月初就陆陆续续开奖了。我这十二月底才面完,走走流程就二月份了,真的还能开出来吗。接口人说留子单独分池子,但我看今年也有不少说不分的,别是单纯来安慰我的吧。牛友们都泡了多久了,发个投票测下深度呜呜呜。
华子oc时间线
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