葛优瘫

感觉上大学后，工作以后更是如此了。更何况发小成家早，有老婆孩子，每日需要为他的小家奋斗，是家里的顶梁柱。工作后也不怎么打电话了，刚工作还会在五一国庆春节的长假各见一面，吃个饭，但是感觉早已不一样了；再后来就是春节见一次了，像去年就是一整年都没见过了，可能就是那个类似鸡汤的文学：人生是一趟列车，时不时的就会有人到站下车，也会有新的人上车，这就是人生吧，也不是彼此不惦念对方了，而是随着环境和个人情况的不同，生活的交集少了，对待这些坦然一些吧，可能有些人就是做不了永远的朋友，但是会希望朋友永远好好的

大四学生申请校外实习，离校前 ？需要交齐材料（包含企业盖章，企业负责人签字，要求手写）？？？？第一：离校前 ？ 企业盖电子章？手写（人还没来就已经承担责任了）？让公司邮寄到学校？第二：你的意思是说，你还没去，让企业盖个空白章，然后签上责任书 ？

小米让研发和外包员工一起考 LeetCode、还全部门晒排名这事儿，其实就是公司想管得 “高效”，但没太顾上员工的感受，两边的想法根本没对上。从公司角度看，它就是想快速摸清大家的算法底子 —— 毕竟算法能看出程序员的逻辑和学习状态，还能借着排名逼大家别懈怠，连外包都拉进来，是怕正式和外包能力差太多，影响干活。但对员工来说，这事儿就很膈应：首先是闹心，都上班了还得像学生似的闭卷考试、晒排名，考差了全部门都看见，丢面子又焦虑；其次是不公平，有的岗位天天用算法，有的天天搞业务，用一套题比，就像让短跑的和长跑的比 100 米；外包更惨，本来干的活就不一样，跟正式员工同台比，大概率垫底，更觉得自己是外人。而且这么晒排名，还容易让同事之间不乐意互相帮忙，毕竟 “别人差了自己才显得好”，反而影响团队干活。

我今年22岁，公司组织一年一度的体检，查出来前列腺增生奉劝大家不要久坐，不要久坐(尤其是程序员)，多跑步，多做深蹲或凯格尔运动健康是1 其他都是0 如果1没有了，要0还有什么用