用友HR面完两个月，突然加面?

叠纸游戏测试一面#叠纸游戏校招# 之前找面经很少，我来贡献一份（不过感觉参考价值也不大）总体感觉：我这次遇到的叠纸面试官是一位男士，给人感觉非常和善，答得稀烂也没有一点不耐烦和轻视，最后甚至开始给我讲题感觉很好，春招还来自我介绍最近一份实习经历有测开，问了关于实习的内容1. 如何优化测试样例2.如何设计测试样例（我答了等价类划分，边界值，追问：这是输入方面的，其他方面有没有思路）3.介绍常用数据结构（有点忘了，最后我答的队列和栈）4.堆和栈区别5.双链表去重（我答的用哈希表，问有无其他方法，最后提示双指针，双重循环）叠纸游戏2026校招启动叠纸游戏成立于2013年8月，是一家专注于内容创作的游...

发完简历隔了快一个星期又来问我问题

乐色三本已经不想投了，还有我寻思着我这乐色八股面试题笔试题都还没刷几道就先框框投了几个月，就算投中了也会挂面试的吧喂——话说让我了一年、3个月、1个月池子等等等等的公司能不能把我打回了让我重新投——我是真的很想重投啊啊啊啊还有点评能用什么项目换啊，友友们有什么推荐的项目吗，我有空时候找了下，没找到我能做的，最后把课设加上去了（目移）算了先让我复习几天期末缓缓（8天考3科我还没复习啊啊啊）

✅ 包装 ≠ 造假，而是把真实的经历“讲得更有价值、更吸引人”。  就像一件好衣服需要合适的搭配和展示方式，你的经历也需要用专业语言+结构化表达让它闪闪发光✨ 下面我来给你一套「有理有据、安全合规、效果显著」的简历包装方法论👇 🌟 一、包装的核心原则：STAR + CAR + 成果量化 1. STAR 法则（讲清楚一件事）  Situation：背景（你在什么团队/项目中？） Task：任务（你要解决什么问题？） Action：行动（你具体做了什么？用了什么技能？） Result：结果（带来了什么可衡量的影响？）  ✅ 示例：  在某电商平台暑期实习期间，负责用户复购率提升项目（S），需分...