现在的我，比从前强了不少。有了真实的工作经验，也经历过项目的压力与成长，我开始重新思考一个问题：字节还会录用现在的我吗？过去我可能更看重“是否被选择”，而现在我更关注“我是否匹配”。当能力提升、经验增加，我也逐渐明白，大厂真正看重的不是完美履历，而是持续成长的潜力与解决问题的能力。如果我能清晰表达自己的项目经验、技术深度和思考方式，那么机会依然存在。我不再把过去的结果当作定论，而是把现在的自己当作新的起点。只要持续提升能力、优化作品和表达方式，每一次投递都是重新认识我的机会。所以，比起担心“他们会不会要我”，我更专注于让自己成为“值得被要的人”。当我真的变强了，机会往往会再次出现。

看工资和距离吧，要是钱还行、通勤不远，有转正机会当然可以去，去打听清楚转正要啥条件，别被画大饼忽悠了，不过要是真缺人又肯留下你，那确实比去大厂打杂强多了。

工作有压力也有动力，入职有培训能学到东西，成长空间也大，适合想要提升自己的小伙伴。领导靠谱，同事友善，是个值得长期干的地方。

X上一个博主发的看了很触动人除了要打破舒适圈去努力，还应该合理评估自己的努力是否是正确的，有价值的