海康实习oc

我的mentor是个性格温柔的东北女子，看我堆了满屏的简历推荐表极其温暖的说，招聘别做‘简历搬运工’，要抓准业务需求。之前我还纠结推荐量，听完才懂量可能不是最重要的，帮用户体验团队做人才盘点时，不是简历越多越好，而是精准贴合业务需求的才管用，学到了一些很有用的工作思路和方法

如果你的父母能为你安排一份好的工作，比如烟草、电力、税务三巨头或者体制内比较舒服的工作当然是听父母的会好些但如果是普通人的话，比如父母对你所在的行业并不了解或给不了任何帮助，那么就只能靠你自己来选择你未来的道路了，父母的思想可能还停留在他们找工作的那个时代，并不会以现代的思想去考虑。就拿我来举例，在今年秋招的时候我父母给我的建议就是多投国企，起码是国家的单位，稳定还不累。但我心里是清楚知道这种理想状态的好工作是不会落在我头上的，就算进去了没有背景依靠我自己的能力是很难向上走的，可能都不会从事这个行业了。并且当时我父亲的单位正在找人，子弟进去的条件会松一些，工作地点就是我从小长大的地方。但我想很...

楼主秋招几家大厂走完流程但没泡出来，这是我最接近大厂的一次了，现在仅有一个独角兽公司的offer，总包也有 30w这样，要求提前实习并签三方，我能否把这个实习经历写简历上并面春招，春招找到好公司后再毁约，没有的话就这个独角兽公司保底，牛友们觉得怎么样？楼主真的执念大厂呀，有点不甘心秋招的结果，不想止步于此啊！

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