老板直聘上主动打招呼的一定要警惕

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

找工作，找实习，三方靠努力，七分靠运气，所谓运气来了挡都挡不住，选择合适都时机，也是成功的一部分什么时候时机比较好？1. 八月九月，第一批实习生离职了，此时空缺出的大量岗位2. 十一月左右，也算是一批较为黄金的时期3. 大规模的暑期实习招聘，但这个门槛相对较高，零经验想上岸，并不是一件特别容易的事，总需要有一些加分项没机会，怎么办？换句话说，应该提升什么方面，来提高自己的核心竞争力？1. 多刷算法，hot100保持手感，每天做做新题保持手感2. 无实习经历只能多打磨一下项目，在没有实习经历的时候，项目是体现综合能力最好的方式，即使现在的项目同质化比较严重，但如果能挖掘出自己的东西，也算是一种加分项3. 夯实基础，计算机基础知识，操作系统，计算机网络，数据库，中间件等等，拓宽知识的深度，了解知识的广度，对一个模块的内容建立自己的体系结构，面试时体现出自己的思考和理解，回答出别人回答不出的内容和思考方式，就有更大的机会个人观点，仅供参考

题目1：输出螺旋矩阵题目2：求长度最小的子数组

为了去实习，我赌上了我的社交生活。那段时间，由于是跨省实习，离开了学校，没有一个朋友。每天早上最早一批到公司，晚上也是下班半个多小时后才走，周末呆在出租房里，也不知道该去哪，也没有人可以陪伴着去玩耍。那段时间，我感觉自己像个机器人，每天都在重复着同样的工作，社交圈也逐渐缩小。不过，实习结束后，我收获了不少经验，有时候为了目标，就得暂时牺牲一些东西。人生总是有舍才有得