基本情况： 双非普本，后端开发，目前一家应该算中厂的offer提前到岗实习一段时间了。这段时间看下来，公司人员变动频繁，有裁应届生情况。公司实习生也加班到八点甚至九点过（也不明说加班，但是不加班领导会卡转正）。薪资是实习150，转正12 * 13，其他待遇很一般。目前有一点点希望转正，年后签三方，违约金巨高，是我接触到的正常情况的三倍左右。毕业后试用期也六个月，有被卡的情况。也有面过更大一点的公司的实习岗位，当时求稳选择了秋招offer，结果进来是这么个情况。组内氛围很好，就是领导有点不能接受，不看产出，看工时。现在跑路去春招又怕找不到合适的或者直接找不到，现在春招也在招了，年前还是年后跑也是个问题，如果不跑路这边容错也太低了。感觉好不容易放松了，压力又上来了，求大佬们指点一下。

面试官：你还有什么想问的吗？ 我：什么时候给我发offer？↑如果你不是很想要这份工作，也可以像我这样问。关于反问环节，很多朋友应该很迷惑，“我真没什么想问的，但是不问有点尴尬，要不问点啥吧？”我也是从这个阶段开始的，但是在我面试了众多公司的AI算法工程师后，还是总结出一些规律。我们应该先明确的是——反问环节对我们的帮助有哪些。首先，通过提问，我们可以直接或间接地获取信息。这个信息包括但不限于： 1.公司产品线，这个是相对容易问到的，例如“我了解到我们公司有xx产品，我想问下您具体是负责哪个业务的？”这个问题是一个不会出错的问题，主要是帮我们判断“这个公司做的事我真的感兴趣吗”，以及引出后续的...

本人211应届生考研失利准备all in春招Java，目前0实习，只有给学院做监考报名微信小程序的项目经验，后端技术栈用的SpringBoot、Redis、MySQL，算法还没开始刷，担心春招没有合适的offer，诚心请教大家破局之法😭😭😭

1. 什么是动态规划？基本思想是什么？答案：定义将复杂问题分解为子问题保存子问题的解，避免重复计算自底向上或自顶向下求解基本要素最优子结构：问题的最优解包含子问题的最优解重叠子问题：子问题会被多次求解状态转移方程：描述状态之间的关系与分治的区别分治：子问题独立，不重叠动态规划：子问题重叠，需要记忆化两种实现方式自顶向下（记忆化搜索）：递归+缓存自底向上（迭代）：填表法2. 斐波那契数列的动态规划解法？答案：问题F(0) = 0, F(1) = 1F(n) = F(n-1) + F(n-2)递归（低效） int fib(int n) { if (n <= 1) return n; retu...