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哈啰:顺风车四轮业务,n*15 ,业务比较核,不怎么卡转正和裁员,绩效说是基本3个月
途虎:部门和业务可能明年才确定,(n+4)*14.4,不太清楚卡转正和裁员,绩效可能拿不满(?
两个都在上海,工作氛围和强度都不太了解,有没有大佬解答一下
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哈啰真不裁员吗
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发布于 2025-12-15 20:55 广东
哈啰转正率多少
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发布于 2025-12-19 14:17 云南
哈啰肯定裁
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发布于 2025-12-18 13:00 北京
两个都差不多,哈啰平台高点,途虎钱多点。我觉得看哪个分到的团队好些
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发布于 2025-12-15 22:26 吉林

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AIGC中厂实习悟了!主动own模块+搞定全组关系,才是不被替代的关键家人们谁懂啊!在中厂做AIGC产品实习了一段时间,被同组嘉儿姐的一番话点醒,现在越想越有道理,赶紧来跟大家分享下!我们组是做AIGC产品的,之前一直跟着mentor按部就班做事,别人安排什么我就做什么,虽然自己有web全栈的技能,但总觉得在团队里没什么存在感,发言权也特别低。直到嘉儿姐主动找我聊天,直接点透了我:“在AI时代,只跟着别人的节奏走是没有差异化的!你得主动去own一个模块,而不是被动执行,不然很容易被替代。”她还说,现在招聘的时候,团队看的不是你“能做什么”,而是你“能带来什么不一样的价值”——如果你的能力别人都有,你来了也没法给团队带来实质改善,那真的很难脱颖而出。这句话直接戳中我!原来在AIGC这种卷王赛道,“不可替代性”才是实习生的保命符啊!另外还有个职场小感悟,也是这段时间慢慢发现的:真的不能只跟mentor搞好关系!之前我一门心思跟着mentor学东西,忽略了和组里其他同事的联系,后来才意识到有多危险。尤其是未来想转正的话,只靠一个人的认可远远不够,得让全组人都看到你的能力、认可你的态度,建立起全面的联系,转正的时候才能稳稳landing。毕竟职场不是单打独斗,你和团队的绑定越深,你的价值才越难被忽视。现在已经开始试着主动找模块做了,也在慢慢和组里的同事多沟通,希望能尽快把自己打造成“不可替代的模块”~ 有没有同样在AIGC行业实习的朋友?大家可以一起交流下怎么主动争取机会、和同事建立有效联系呀!
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